DIRECTEUR.RICE DU CCAS (Centre Communal d'Action Sociale) - MAIRIE DE FORBACH
Référence : O057261103001307
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Forbach
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon grille indiciaire. € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la Direction Générale et en lien étroit avec les élus, le Directeur du Centre Communal d'Action Sociale (CCAS) participe à la définition, à la mise en œuvre et à l'évaluation de la politique sociale de la Ville de Forbach.
Il assure le pilotage stratégique, administratif et financier du CCAS, coordonne les dispositifs d'action sociale et encadre les équipes placées sous sa responsabilité.
Force de proposition, il contribue au développement de projets répondant aux besoins sociaux du territoire, favorise les partenariats institutionnels et associatifs et veille à la qualité du service public rendu aux administrés.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o057261103001307-directeur-rice-ccas-centre-communal-action-sociale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Autonomie et responsabilités
• Autonomie dans l’organisation du travail.
• Responsabilité des ressources (financières et humaines).
• Force de proposition auprès de l’autorité territoriale.
• Encadrement d’une équipe à effectif variable.
Relations fonctionnelles
• Activités définies en concertation avec la Direction Générale et les élus.
• Relations avec les autres services de la collectivité.
• Relations avec d’autres collectivités.
Savoir-être :
• Affirmation positive et confiance en soi.
• Maîtrise de soi : régulation des comportements et réactions.
• Qualités relationnelles : écoute, empathie, respect et reconnaissance d’autrui.
• Sens du service public : relations positives avec les différents interlocuteurs.
• Esprit d’équipe : coopération et entraide.
• Adaptabilité : capacité à s’adapter aux changements et aux missions du service.
• Réactivité : capacité à réagir efficacement selon les besoins.
• Discrétion professionnelle.
Savoir-faire :
• Esprit d’analyse et de synthèse : identifier les informations essentielles et les communiquer efficacement.
• Priorisation des tâches.
• Communication adaptée : clarté et diplomatie.
• Négociation.
• Rigueur professionnelle et respect des procédures.
Connaissances et compétences techniques :
• Bonne connaissance des politiques publiques sociales, médico-sociales et sanitaires.
• Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales et des établissements publics.
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des principes déontologiques applicables aux agents publics.
• Connaissance des règles budgétaires et des principes de la comptabilité publique.
• Maîtrise des techniques de management, de conduite de projets et d'accompagnement du changement.
• Connaissance des dispositifs de protection de l'enfance et de réussite éducative.
• Maîtrise des outils bureautiques.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
CV et lettre de motivation à adresser à :
Monsieur le Maire de la Ville de FORBACH
S/c de la Direction Générale des Services
Hôtel de Ville-Avenue St Rémy-B.P. 10335
57608 FORBACH
Ou par mail : recrutement@mairie-forbach.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/01/2027
-
Directrice / Directrice de l'action sociale
