Directeur.rice Accueil de Loisirs / Continuité de Coordination - MAIRIE DE VETRAZ MONTHOUX
Référence : O074260615000935
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vétraz-Monthoux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Placé.e sous l’autorité de la coordinatrice opérationnelle Enfance-Education, vous assurerez la direction de l’accueil de loisirs les mercredis et les vacances scolaires et la continuité de Coordination Enfance-Education
1. Direction de l’accueil de loisirs (mercredis et vacances):
- Elaborer et mettre en œuvre le projet pédagogique en lien avec le projet éducatif de territoire (PEdT)
- Encadrer, animer et coordonner l’équipe d’animation
- Assurer l’organisation logistique, matérielle et administrative de l’accueil
- Garantir la sécurité physique, morale et affective des enfants
- Gérer les relations avec les familles et les partenaires éducatifs
- Veiller à la qualité éducative au sein de l’accueil de loisirs et à la sécurité des enfants
2. Continuité de Coordination Education/Enfance:
- Gérer l’administratif courant (budget, commandes, relations aux prestataires)
- Assurer le lien entre les équipes de terrain (REDP et RUR) et le directeur des services à l’Enfant
- Assurer le suivi des demandes d’intervention (CTM, service informatique, etc)
- Apporter un soutien opérationnel aux REDP
Profil recherché
Titulaire d’un diplôme ou titre permettant la direction d’un accueil de loisirs de + de 80 enfants et + de 80 jours de fonctionnement par an pour le versant direction accueil de loisirs.
BPJEPS APT
Expérience professionnelle confirmée
Enjeux et réglementations liés aux accueils collectifs de mineurs, pédagogie et besoins des enfants et adolescents,
Méthodologie de projet et animation d’équipe (encadrer, fédérer, accompagner)
Construire et mettre en œuvre des projets pédagogiques, gérer un budget
Qualités relationnelles, écoute, rigueur professionnelle, capacité à travailler en équipe et en transversalité, sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Rémunération Statutaire + 13ème mois + régime indemnitaire/CIA + chèques déjeuner 7€ + CNAS + Participation cotisation maintien de salaire/Mutuelle
35h annualisées : journées continues les mercredis et vacances, interventions en journée sur le temps scolaire, parfois en soirée pour les évènements excptionnels
Mobilité possible (déplacements entre école, équipements, lieux d’activités)
Candidature avec lettre de motivation INDISPENSABLE à adresser à Monsieur le Maire
Renseignements auprès du Service des Ressources Humaines – 04.50.49.94.96
rh@vetrazmonthoux.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 17/08/2026
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Responsable de structure d'accueil de loisirs
