Directeur.rice adjoint(e) des affaires sociales - VAUX LE PENIL
Référence : O077260924000558
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vaux-le-Pénil
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La commune de Vaux-le-Pénil recherche son(sa) futur(e) Directeur(rice) adjoint(e) des affaires sociales.
Il(elle) aura pour mission de garantir la structuration, la sécurisation, et le bon fonctionnement de la Direction des affaires sociales. Ce poste requiert de solides compétences administratives, juridiques et financières, ainsi que de véritables aptitudes en matière d’accompagnement au changement et de conduite de projets. Doté(e) d’une forte capacité opérationnelle, il(elle) veillera à assurer la continuité et la qualité des activités de la direction, tout en contribuant activement à la définition et la mise en œuvre de la politique sociale de la commune.
Rejoignant une commune dynamique et engagée, il(elle) devra faire preuve de polyvalence, de réactivité et d’adaptabilité, pour répondre aux enjeux et accompagner les évolutions de la direction.
- Structurer, sécuriser et piloter le fonctionnement de la Direction des affaires sociales composée du CCAS, du service logement, du service intergénération, du centre municipal de santé et de l’épicerie sociale.
- Garantir la sécurisation juridique et administrative du CCAS et des services (élaborer les notes de synthèse et les délibérations, préparer et suivre les conseils d’administration du CCAS, élaborer des comptes-rendus, etc).
- Élaborer, piloter et assurer le suivi budgétaire du CCAS et des services.
- Coordonner la gestion des services, en lien avec les agents référents.
- Formaliser et déployer des procédures et outils de fonctionnement, afin de sécuriser les pratiques et de garantir la continuité du service public en cas d’absence ou de besoin.
- Conduire l’analyse des besoins sociaux (ABS) afin d’identifier les évolutions et besoins de la population.
- Participer à la définition de la politique sociale en répondant aux besoins identifiés sur la commune et en intégrant les orientations des élus.
- Piloter, en lien avec la direction, les projets structurants de la direction.
- Développer et animer les relations avec les différents partenaires concernés.
- Coordonner et mettre en œuvre les dispositifs de prévention et de gestion des situations d’alerte (canicule, grand froid…).
- Manager et accompagner les équipes (favoriser la transversalité, accompagner les évolutions organisationnelles et le changement, etc).
Profil recherché
Connaissances :
- Maîtrise des réglementations administratives, financières et juridiques applicables aux collectivités territoriales et de leurs satellites.
- Maîtrise des instances, processus et circuits décisionnels des collectivités territoriales et de leurs satellites.
- bonne connaissance des finances publiques.
- bonne connaissance des techniques d'animation de réunion.
- bonne connaissance des outils de conduite de projets et d’accompagnement au changement.
Savoir-faire :
- Savoir rédiger des notes, des actes administratifs, etc.
- Savoir manager les équipes avec bienveillance et favoriser l’évolution des compétences.
- Être en capacité à mener en parallèle plusieurs projets et à les coordonner.
- Savoir animer un réseau.
- Savoir piloter la conduite de projets.
- Savoir conseiller les services et les élu(e)s.
Savoir-être :
- Être rigoureux et organisé.
- Être autonome dans l'organisation du travail.
- Savoir rendre compte.
- Être doté d’un très bon esprit d’équipe et avoir des qualités relationnelles avérées.
- Avoir un sens de l’initiative et être force de proposition.
- Être adaptable et polyvalent.
- Être doté d’un grand sens de l’écoute et de la pédagogie.
- Avoir un sens aigu du service public et du devoir de réserve.
- Avoir un grand sens de la discrétion et de la confidentialité.
Conditions d'exercice :
- Travail en bureau et déplacements en extérieur
- Horaires de bureau pouvant varier en fonction des obligations de service (réunions en soirée)
- Permis B obligatoire
- Expérience confirmée d’au minimum 5 ans dans la fonction publique territoriale.
- La connaissance du logiciel métier Civil finances serait appréciée.
Conditions d’emploi :
Catégorie A/B – Temps complet - temps de travail 37h30, congés : 25 CA et 14 RTT
Statutaire + RIFSEEP
Avantages sociaux :
- participation mutuelle labellisée et prévoyance santé
- CNAS, prise en charge de 75% d'un abonnement mensuel
aux transports en commun
- 13ème mois, CIA
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de Madame le Maire par courrier ou par mail : recrutement@mairie-vaux-le-penil.fr
Mme Le Maire
Nathalie BEAULNES-SERENI
8 rue des Carouges
77000 VAUX LE PENIL -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 23/11/2026
-
Directrice / Directrice de l'action sociale
