Directeur(rice) Adjoint(e) du Multi Accueil Collectif - Mairie d'ORSAY
Référence : O091261012001069
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Orsay
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération indiciaire + RIFSEEP + prime annuelle € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité de la Directrice du multi accueil, vous assurez une partie de la gestion administrative et vous êtes garant de l'accueil et du bien-être de l'enfant et de sa famille, dans le cadre du projet d'établissement de la structure.
- Participer à la mise en œuvre du projet éducatif et définir les projets pédagogiques et d'animation
- Être garant de l'accueil de l'enfant et de sa famille
- Co-assurer l'encadrement, l'animation et le pilotage des équipes
- Contrôler l'application des règles d'hygiène et de sécurité
- Concourir à la gestion administrative et financière de l'établissement
- Contrôler l'entretien et la maintenance des locaux
Profil recherché
- connaître l’organisation et le fonctionnement des collectivités territoriales
- connaître l’environnement juridique et financier d’une collectivité territoriale
- compétences techniques liées à sa formation initiale (Puéricultrice, Éducatrice de Jeune Enfant)
- application des normes : décret de 2010, règles médico-sociales et procédures internes
- connaître le développement psychomoteur, affectif et social de l’enfant de 0 à 6 ans
- connaître et maîtriser des outils de communication et de management
- savoir travailler en équipe
- continuer à se former et à s’informer,
- être dynamique
- avoir le sens du service public,
- respecter le secret professionnel
- prendre des initiatives, savoir réagir face aux situations imprévues
- faire preuve de diplomatie, de discernement
- adapter son management aux agents et aux situations
travailler dans la bienveillance
- savoir communiquer, écouter, négocier
- être disponible et savoir définir les priorités
- capacité à transmettre ses savoirs, des consignes
- savoir déléguer et prendre du recul
- savoir dynamiser, mettre en valeur et orchestrer les compétences d’une équipe
- être organisé
- faire preuve de rigueur
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
2 place du Général Leclerc
91400 ORSAY -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Infirmier en soins généraux, Infirmier en soins généraux hors classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 05/01/2027
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Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
