DIRECTEUR·RICE ADJOINT·E D’UN ETABLISSEMENT D’ACCUEIL DU JEUNE ENFANT
Référence : O044261005001077
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Chapelle-sur-Erdre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
LA VILLE DE LA CHAPELLE-SUR-ERDRE
(+ 20 000 habitants - membre de Nantes Métropole)
recrute un·e
DIRECTEUR·RICE ADJOINT·E D’UN ETABLISSEMENT D’ACCUEIL DU JEUNE ENFANT
(Grade : Educateurs de Jeunes Enfants)
Au sein d’un des établissements d’accueil du jeune enfant de la Ville et sous l’autorité de la directrice, vous assurez les missions suivantes :
Gestion de la structure :
• Participer à la mise en œuvre de la CTG (Convention Territoriale Globale) dont l’axe 1 « Aide à la parentalité »
• Participer à l’élaboration et la mise en œuvre du budget
• Optimiser les taux de facturation et d’occupation de la structure
• Gérer les contrats d'accueil et les présences des enfants en collaboration avec le service Petite enfance
• Assurer le relais entre l’équipe et la direction et faciliter la prise d’initiatives des autres professionnelles de terrain
• Gérer l'équipe éducative
• Mettre en place et suivre le projet éducatif et pédagogique en collaboration avec la directrice
• Coordonner avec l’équipe les projets d’activités des enfants en fonction de leur stade de développement
• Participer à l’analyse de la pratique professionnelle avec un psychologue
Organisation de l’accueil et de la vie quotidienne des enfants :
• Conseiller, informer les familles et valoriser les compétences parentales
• Créer et mettre en œuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants
• Assurer la sécurité affective et physique de l'enfant
• Réaliser les soins courants d'hygiène de l'enfant dans le respect de son intimité
• Accompagner l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie
• Adopter et maintenir des attitudes éducatives conformément au projet de la structure
• Mettre en œuvre les règles de sécurité et d'hygiène
• Accueillir des stagiaires durant leurs études et les accompagner dans l’acquisition des savoir-faire
Spécificités du poste :
• Temps complet 39h dont 30 % de décharge administrative et 23 jours de RTT/an
• horaires variables entre 7h15 et 18h45 avec/ou sans coupure
Rémunération et avantages :
• Rémunération statutaire, RIFSEEP (dont IFSE : 433 €/mois), prime de service public, COS 44, participation à la prévoyance et à la complémentaire santé labellisée, forfait mobilités durables
Profil recherché
Vos atouts et compétences :
• Vous avez un diplôme d'Educateur·trice de Jeunes Enfants
• Vous maîtrisez les normes en vigueur et l'actualité du secteur Petite Enfance
• Vous êtes organisé·e
• Vous aimez le travail en équipe
• Vous savez faire preuve d’écoute et de discrétion
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre lettre de candidature et votre CV par mail à l’attention de M. le Maire
sous la référence 2026-98 à :
recrutement@lachapellesurerdre.fr
Si vous êtes déjà fonctionnaire, merci de joindre une copie du dernier arrêté de situation administrative
Date limite de candidature le 5 novembre 2026
Entretiens prévus le mercredi 18 novembre après-midi
Contact concernant le poste : Mme Caroline BOINET au 02.40.29.71.29 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 18/01/2027
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Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
