Directeur(rice) d'établissement d'accueil du jeune enfant - MAIRIE DE RONCHIN
Référence : O059261103000328
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ronchin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Garantir la qualité d’accueil des enfants de leurs familles en :
• Assurant la gestion de la crèche dans le respect du cadre réglementaire
• Élaborant le projet d’établissement (éducatif, pédagogique, règlement, protocoles) en lien avec l’équipe et en garantissant le respect de ce dernier
• Gérant l’équipe éducative et d’entretien de la structure
• Accueillant et favorisant le développement et l’épanouissement de l’enfant
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059261103000328-directeur-rice-etablissement-accueil-jeune-enfant?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs faire :
• Sens des responsabilités
• Communication aisée
• Capacité à fédérer
• Sens du service public
• Capacité d'initiative
• Savoir organiser son travail
• Rigueur rédactionnelle
• Maîtriser l'outil informatique
Connaissances :
• Outils managériaux
• Gestion des conflits
• Développement du jeune enfant et de la famille en globalité
• Travail d’équipe
• Gestion administratives d’un EAJE
• Méthodologie de projet
Savoirs être :
• Qualités relationnelles : écoute, patience, disponibilité, adaptation
• Ouverture d’esprit et diplomatie
• Rigueur
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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• Horaires fixes sur 4,5 jours pouvant être adaptés aux besoins de la structure.
• Groupe d’Analyse de pratique (6h/an)
• Réunions et entretiens en dehors de la structure.
• Évènements et réunions possibles en dehors des horaires d’ouverture (soirée et samedi).
• Poste 50% administratif / 50 % terrain
• Travail au sein d’un établissement de jeunes enfants nécessitant de fournir une attestation d’honorabilité tous les 6 mois
• À la demande du responsable et sous réserve des nécessités de service, l’agent sera amené à réaliser d’autres activités et/ou missions conformément à son cadre d’emploi. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle, Infirmier en soins généraux, Puéricultrice
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
