Directeur(rice) de crèche - Mairie de MIGENNES
Référence : O089260903000528
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Migennes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La ville de Migennes recrute son/sa directeur/directrice de crèche municipale pour son établissement d’accueil du jeune enfants de 30 berceaux.
Sous l’autorité du Responsable du service petite enfance, enfance, éducation et jeunesse, vous assurez la direction, l’organisation et le bon fonctionnement de la structure, dans le respect du projet d’établissement et des valeurs de la collectivité.
Manager et accompagner l’équipe
• Encadrer, animer et fédérer une équipe pluridisciplinaire ;
• Organiser le travail quotidien, les plannings et les remplacements ;
• Accompagner les professionnels dans leurs pratiques et favoriser la montée en compétences ;
• Contribuer à l’évaluation des agents et au développement de leurs compétences ;
• Prévenir et réguler les situations de tension ou de difficulté au sein de l'équipe ;
• Veiller à la qualité de vie et aux conditions de travail des agents.
Garantir un accueil de qualité des enfants et des familles
• Garantir la qualité de l’accueil et le respect des besoins fondamentaux de l’enfant ;
• Veiller au respect du projet d’établissement et à sa mise en œuvre ;
• Accompagner les familles et favoriser une relation de confiance avec les parents ;
• Être attentif(ve) à la qualité de l’accueil, à l’écoute et à la prise en compte des besoins de chaque enfant ;
• Organiser et suivre les périodes d’adaptation et l’accueil des nouveaux enfants ;
• Veiller au respect des règles d’hygiène, de sécurité et des protocoles applicables.
Piloter la structure
• Organiser et coordonner le fonctionnement de la crèche ;
• Assurer le suivi administratif de l’établissement ;
• Participer à l’élaboration et au suivi du budget de la structure ;
• Assurer le suivi des effectifs accueillis et des inscriptions en lien avec le service SPEEJ,
• Élaborer les documents et bilans nécessaires au fonctionnement de l’établissement ;
• Participer à l’évolution du projet d’établissement et à la mise en œuvre des actions définies par la collectivité ;
• Assurer le lien avec les partenaires institutionnels et professionnels : CAF, PMI, services de la collectivité, partenaires médicaux et sociaux, etc.
• Être force de proposition pour faire évoluer les pratiques professionnelles et le fonctionnement de la structure.
Profil recherché
- Diplôme d’Educateur de Jeunes Enfants ou d’Infimier ou de Puéricultrice
- Qualités d’encadrement, sens du travail en équipe,
- Qualités relationnelles,
- Relative autonomie dans l’organisation du travail,
- Rigueur,
- Disponibilité,
- Maîtrise de l’outil informatique,
- Expérience appréciée de 3 ans minimum,
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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lettre de motivation et CV à adresser à
Monsieur le Maire
Service des ressources humaines
Place de l'hôtel de ville
89400 MIGENNES -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants, Infirmier en soins généraux, Puéricultrice
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 03/10/2026
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Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
