Directeur·rice de la communication et du marketing territorial - MAIRIE DE LA CHAPELLE SUR ERDRE
Référence : O044261030000157
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Chapelle-sur-Erdre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de La Chapelle-sur-Erdre (+ de 21 000 habitants - membre de Nantes Métropole) Recrute un·e Directeur·rice de la communication et du marketing territorial
(Grades d’attaché et attaché principal)
Poste à temps complet, rattaché à la Direction générale des services
La ville de La Chapelle-sur-Erdre engage une nouvelle mandature et souhaite ainsi faire de la communication une fonction stratégique, transversale et force de proposition, au service du projet municipal, de l’identité du territoire et de la relation avec les habitants.
En tant que directeur·rice de la communication et du marketing territorial, vous serez donc amené·e à structurer la Direction, définir la nouvelle identité territoriale, moderniser les principaux outils (site, magazine, canaux numériques), renforcer la proximité avec les habitants et accompagner la transformation de la collectivité.
Ainsi, au sein d’une équipe de 2 personnes, vos missions seront les suivantes :
• Conseiller le Maire, les élus et les directions dans le respect de la séparation entre communication institutionnelle et politique.
• Elaborer la feuille de route et le plan de communication annuel.
• Construire la plateforme de marque et le récit du territoire, et moderniser l’identité visuelle (logo, charte graphique).
• Repenser le magazine municipal en magazine de territoire, refondre le site internet, développer les réseaux sociaux et les nouveaux formats.
• Garantir une information accessible à tous, y compris aux publics éloignés du numérique, moderniser l’affichage et prévoir l’information en situation de crise.
• Définir une stratégie et une architecture de marque pour les temps forts de la commune.
• Améliorer la communication interne et marque employeur.
• Mener une politique proactive, préparer des discours, communiqués et prises de parole.
• Encadrer l’équipe, clarifier les rôles, instaurer des outils et méthodes de travail communs (calendrier éditorial, circuits de validation, tableaux de bord).
• Gérer le budget du service, les marchés publics et les prestataires.
Profil recherché
Votre profil :
• Vous avez une expertise confirmée en communication publique, institutionnelle et territoriale, et une bonne connaissance des collectivités.
• Vous maîtrisez le marketing territorial, l’identité de marque et des cultures éditoriale, graphique et numérique.
• Vous maîtrisez les relations presse et de la communication de crise.
• Vous avez de l’expérience en management, conduite de projets transversaux et pilotage budgétaire.
• Vous avez une vision stratégique et faites preuve de créativité, sens politique, diplomatie et pédagogie.
• Vous êtes force de proposition et savez faire preuve de rigueur, d’autonomie, de discrétion.
Rémunération, avantages et conditions d’exercice :
• Rémunération statutaire, RIFSEEP (dont IFSE : 555 €/mois), prime de service public, COS 44, participation à la prévoyance, forfait mobilités durables
• Poste à temps complet, 40 heures/semaine, 28 jours de RTT/an
• Réunions et événements possibles en soirée et le week-end.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre lettre de candidature et votre CV par mail à l’attention de M. le Maire
sous la référence 2026-100 à : recrutement@lachapellesurerdre.fr
Si vous êtes déjà fonctionnaire, merci de joindre une copie de votre dernier arrêté de situation administrative
Date limite de candidature le 29 novembre 2026 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Responsable de la communication
