Directeur/rice des Ressources et Moyens - Mairie de PRESLES
Référence : O095260609002171
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Presles
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Placé (e) sous l’autorité du Directeur Général des Services, le Directeur/rice des Ressources et Moyens pilote, coordonne et sécurise l’ensemble des fonctions supports de la collectivité.
Il garantit la cohérence stratégique, la performance et la fiabilité des politiques ressources, en s’appuyant sur les responsables de service.
Les responsables de services à encadrer : ressources humaines, prévention des risques professionnels, Finances, Régies, Commande Publique, Juridique et Informatique.
Missions et activités du poste :
Pilotage stratégique du pôle
• Définir et mettre en œuvre la stratégie des fonctions ressources et moyens
• Traduire les orientations politiques en plans d’actions opérationnels
• Mettre en œuvre la politique de développement des parcours professionnels et d’accompagnement (GPEEC)
Politiques sectorielles RH et accompagnement des services
• Définir un plan de communication interne
• Accompagner et sensibiliser à la conduite du changement
• Accompagner l’encadrement, dans sa fonction de management
• Garantir la cohérence organisationnelle des services et les instances paritaires et le dialogue social
Coordination et management des responsables de service
• Animer le collectif des responsables de service
• Fixer les objectifs et évaluer les résultats
• Arbitrer les priorités et accompagner les ressources mobilisables
• Favoriser les synergies et le travail transversal
Pilotage financier et aide à la décision
• Participer la stratégie budgétaire et financière
• Sécuriser les grands équilibres financiers
• Piloter la masse salariale
Sécurisation juridique et maîtrise des risques en matière RH
• Garantir la sécurité juridique des actes et procédures
• Développer une culture de gestion des risques
• Arbitrer les dossiers sensibles (contentieux, précontentieux)
Modernisation et performance publique
• Développer des outils de pilotage (tableaux de bord, indicateurs)
• Optimiser les procédures et la qualité de service (cartographie process à créer)
Appui stratégique à la direction générale et aux élus
• Apporter une expertise sur les dossiers complexes
• Rédiger des notes d’aide à la décision
• Participer aux instances de gouvernance
• Conseiller la direction et les élus
Seconder le directeur général des services en son absence – travail en étroite collaboration sur les dossiers stratégiques
Conditions de travail :
• Réunions en soirée possibles (Conseils municipaux, réunions d'élus, dialogue social…),
• Pics d'activité lors du budget, des paies ou des mouvements de personnel
• Astreintes administratives le week-end par roulement
• Horaires variables
• Rémunération statutaire selon profil + RIFSEEP + CIA + Prime de fin d'année
• Avantages sociaux : chèques cadeaux + CNAS +participation employeur à la mutuelle et la prévoyance
Profil recherché
Formations – diplômes :
• Formation supérieure (droit public, finances, management public)
• Expérience significative sur un poste de direction ou de pilotage RH
• Expérience en collectivité territoriale indispensable
Compétences théoriques (savoir) :
• Finances publiques locales (niveau stratégique)
• Droit public et commande publique
• Fonctionnement des collectivités territoriales
• Enjeux de transformation publique et numérique
Compétences pratiques (savoir-faire) :
• Conduite du changement, dialogue social, analyses prospectives, techniques de négociation à haut niveau, méthodes de gestion budgétaire et pilotage de la masse salariale, principes, méthodes et techniques de GPEEC, management par objectifs et pilotage de projets, qualité rédactionnelle, sens de la priorisation
Savoir-être :
• Leadership affirmé, hauteur de vue et sens politique
• Capacité de décision, à rendre compte
• Diplomatie et pédagogie
• Forte capacité d’organisation, autonomie
• Disponibilité, réactivité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 36 mois
Envoyer CV et lettre de motivation manuscrite à :
Madame le Maire
service des Ressources Humaines
78 rue Pierre Brossolette
95590 PRESLES
ou à dgs@ville-presles.fr -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 22/09/2026
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Directrice / Directeur des ressources humaines
