DIRECTEUR.RICE DES RESSOURCES HUMAINES - Mairie de Montauban de Bretagne
Référence : O035261026001236
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montauban-de-Bretagne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La commune de Montauban-de-Bretagne recherche un.e directeur.rice des Ressources Humaines.
Au cœur d'un territoire attractif, à 30 minutes de Rennes et Saint-Brieuc, la ville de Montauban-de-Bretagne est une commune nouvelle créée le 1er janvier 2019 de l’union des deux communes historiques de Saint-M’Hervon et de Montauban-de-Bretagne.
Située à l'ouest de la capitale bretonne, chef-lieu de canton de plus de 6 000 habitants, elle offre services et équipements de qualité : éducation (écoles, collèges, lycées), santé, gare ferroviaire, crèche, nombreuses associations sportives et culturelles, commerces et entreprises d’envergure nationale et internationale. La Ville rayonne au-delà de ses frontières communales et s'appuie sur ses services comptant près de 70 agents pour mener à bien l'ensemble des missions confiées.
Le service des Ressources Humaines est composé :
● D’un.e directeur.rice des Ressources Humaines
● D’un.e assistant.e Ressources Humaines
Site internet de la ville : www.montauban-de-bretagne.fr/
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o035261026001236-directeur-rice-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Connaissances et savoir-faire :
● Maîtrise de l’environnement territorial et du statut de la fonction publique territoriale ;
● Capacité à conseiller et accompagner les responsables de service dans leurs problématiques RH, managériales et organisationnelles ;
● Expérience confirmée du pilotage d’une fonction RH et du dialogue social ;
● Maîtrise des enjeux liés aux emplois et compétences, à la prévention et aux conditions de travail ;
● Capacité à piloter des projets et à accompagner les évolutions d’une organisation.
Savoir-être :
Au-delà de l’expertise technique, la commune recherche une personne accessible, proche du terrain et capable de créer une relation de confiance avec les agents, les responsables de services, la direction et les élus.
● Écoute, proximité et qualités relationnelles ;
● Discrétion, neutralité et sens de la confidentialité ;
● Pédagogie et capacité à accompagner ;
● Capacité à conseiller, proposer mais aussi à alerter et à poser un cadre lorsque cela est nécessaire ;
● Sens du collectif et capacité à créer du lien ;
● Pragmatisme, rigueur et capacité d’adaptation.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Une expérience significative en ressources humaines au sein de la fonction publique territoriale est indispensable. Une expérience de DRH, idéalement acquise dans une collectivité de taille comparable, est souhaitée.
Poste basé à l’Hôtel de Ville, rue Saint-Eloi
Rémunération sur la base de la grille indiciaire.
Régime indemnitaire : NBI, IFSE selon profil
Avantages :
● Titre restaurant : valeur faciale 8 € - prise en charge employeur de 60 %
● Prévoyance : Convention de participation du CDG35 – participation employeur de 12 €
● Mutuelle Santé : Convention de participation du CDG35 – participation employeur de 20 €
● Adhésion au CNAS
● Télétravail : 1 jour/semaine ou 40 jours/an
Cycle de travail : au choix 37h/semaine avec 11 ARTT ou 39h/semaine avec 24 RTT -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 11/01/2027
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Directrice / Directeur des ressources humaines
