Directeur(rice) du Patrimoine Routier et des Mobilités - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA NIEVRE
Référence : O058260827000448
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Nevers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Missions principales du poste :
Sous l'autorité de la directrice générale adjointe de l'aménagement et du développement du territoire, en lien étroit avec le Vice-Président chargé des infrastructures, le(la) directeur(trice) du patrimoine routier et des mobilités est responsable du pilotage, de l'animation et de l'évaluation des politiques publiques relevant de sa direction, à savoir entretenir et exploiter un patrimoine départemental diversifié tel que :
- le patrimoine routier départemental : 4 371 km de routes départementales, 180 km de vélo route, 804 ouvrages d'art et 330 murs de soutènement
- la partie concédée du canal du Nivernais (58 km de canal, 46 écluses, 3 tunnels et son système d’alimentation en eaux)
- les espaces extérieurs du patrimoine bâti départemental (Circuit de Nevers - Magny-Cours, Agropôle du Marault, patrimoine arboré des collèges)
- des espaces naturels sensibles.
Il s'appuie sur un budget global de plus de 21 M€.
Le directeur, la directrice devra :
- piloter l'ensemble des moyens consacrés à l'entretien et l'exploitation du patrimoine départemental dédié à toutes les formes de mobilités (motorisées, modes doux et tourisme fluvial),
- porter des modalités d'entretien innovantes, tant sur les dépendances vertes routières que sur les espaces verts en responsabilités de la direction (Circuit Nevers- Magny-Cours, Agropôle du Marault, patrimoine arboré des collèges),
- manager une direction caractérisée par un nombre important d'agents, de niveaux hiérarchiques et de sites répartis sur le territoire.
La direction du patrimoine routier et des mobilités comprend six services dont deux en territoire : les deux unités territoriales d'intervention routière, le service Nièvre travaux et matériel, le service mobilité, le service de maitrise d'ouvrage routière et service administratif et budgétaire ; soit un effectif de 320 agents répartis sur 29 sites différents.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o058260827000448-directeur-rice-patrimoine-routier-mobilites?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Connaissances théoriques et savoirs faire :
Bac + 5 ou équivalent
Expérience et/ou connaissance du monde des travaux publics routiers
Méthode et techniques de conduite de projet, de conduite du changement
Pilotage budgétaire, contrôle de gestion
Expérience managériale
Maitrise des outils informatiques, maitrise des procédures de la commande publique, connaissance technique en matière de conception , réalisation de travaux de travaux routier et génie civil
Garantir la cohérence des actions des différents services, leur complémentarité et leur capacité à fonctionner en transversalité,
Assurer l'interface entre les élus / les acteurs du territoire, les usagers et les services pour une offre de service optimale et cohérente
Gérer des situations de crise (alertes météo et d’enneigement, accidents ou incidents routiers),
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Savoir être / posture professionnelle :
Sens de la stratégie et de la négociation,
Diplomatie,
Rigueur et fiabilité
Capacité d'adaptation
Capacité à donner du sens, pédagogue
Innovation, capacité à être en veille, et à prendre du recul
Loyauté et adhésion au projet de la collectivité
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation (format PDF uniquement) à transmettre à recrutements@nievre.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur en chef, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Responsable du patrimoine de la voirie et des réseaux divers
