directeur/rice du pilotage et de la coordination des services - MAIRIE DE WISSEMBOURG
Référence : O067261106000925
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Wissembourg
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Membre binôme de la direction générale, vous participez à la mise en œuvre de la politique municipale et au bon fonctionnement des services municipaux. Vous contribuez à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration des politiques publiques sous la direction de l’autorité territoriale.
- Assurer une assistance à l’autorité territoriale pour la définition des orientations de la collectivité
- Participer à la définition du projet global de la collectivité
- Mettre en œuvre des orientations de politiques publiques définies par l’autorité territoriale
- Assurer le management direct des chefs de service et la conduite du dialogue social
- Veiller aux bonnes conditions de travail des agents
- Assurer une veille au plan stratégique et réglementaire :
o impulser et piloter des dispositifs de veille et d'observation
o analyser l'incidence des évolutions politiques, juridiques et technologiques de l'environnement sur les secteurs d'activités de la collectivité
- Assurer la médiation avec l’environnement institutionnel, économique et social au service des politiques publiques
Profil recherché
De formation supérieure, vous disposez d'une expérience confirmée dans la direction de collectivités territoriales ou d'organisations publiques.
Savoirs :
- Juridiques, RH, Finances
- Politiques publiques
- Méthode projet
- Contexte politique municipal
Savoir-faire :
- Management direct et stratégique
- Organisation et suivi de projets complexes
- Veille stratégique et réglementaire et sens de l’analyse
- Mobilisation des ressources internes et externes
Savoir-être :
- Diplomatie et capacité de négociation
- Réactif
- Pédagogie et sens de la communication
- Conseil et accompagnement des élus
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature à adresser à : rh@wissembourg.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 14/12/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
