DIRECTEUR(RICE) DU POLE ANIMATION, CULTURE, JEUNESSE ET SPORT - MAIRIE DE OUTREAU
Référence : O062260615000015
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Outreau
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vous participez à la définition du projet culturel global de la collectivité. Vous assurez le pilotage managérial, administratif et financier des projets en rapport avec le sport, la jeunesse et l'animation, en lien avec les responsables de service du pôle.
Vous encadrez et organisez les services et les équipements rattachés à votre direction (école municipale de musique et de danse, centre culturel Phénix, médiathèque, espace public numérique, maison du parc...).
Vous êtes force de proposition auprès des élus en terme d'organisation et de mise en oeuvre d'offres de service adaptées.
(le poste est à pourvoir au titre de la mobilité interne)
L'agent exercera des missions d'encadrement et d'organisation des services rattachés au pôle Animation, Culture, Jeunesse et Sport.
L'agent pourra être amené à exercer parfois ses fonctions le week-end en fonction de la programmation des festivités et animations culturelles et sportives.
L'agent assure le pilotage du projet politique ville sur le territoire en lien avec la communauté d'agglomération. Il travaille en étroite collaboration avec les partenaires institutionnels (CAB, département, région, les services de l'Etat...).
Il participe aux objectifs de service : production de notes, courriers, conventions, délibérations...
Profil recherché
Expérience souhaitée dans un emploi similaire.
compétences :
bonne connaissance des collectivités territoriales,
ingénierie de projets
concertation et travail en transversalité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cv et lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur principal des APS de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 15/07/2026
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Directrice / Directeur du service des sports
