Directeur/rice du Pôle des Temps de l'Enfant - GRAND COURONNE
Référence : O076260916000997
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Grand-Couronne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Grand-Couronne, ville de près de 10 000 habitants aux portes de Rouen, allie cadre de vie préservé (bords de Seine, forêt domaniale) et dynamisme associatif et sportif. La collectivité place l’humain au cœur de ses priorités, avec des avantages sociaux attractifs et une politique active de qualité de vie au travail.
Rejoignez des équipes dynamiques et participez à la définition des orientations stratégiques en matière d'enfance, jeunesse et éducation ! À Grand-Couronne, vous assurerez l'animation et la coordination des équipes d’une collectivité engagée pour la qualité de vie au travail , dans un environnement où modernité et convivialité se conjuguent au service de l’intérêt général.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o076260916000997-directeur-rice-pole-temps-enfant?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs :
- Droit public
- Gestion administrative
- Gestion comptable
- Gestion de projet
- Technique de communication
- Outils bureautiques
- Techniques d’animation d’équipe
- Management
Savoir-faire :
- Réaliser un diagnostic de la situation, du contexte local ou du service en fonction de l’analyse des données
- Décliner les décisions des élus en fonction du contexte et des enjeux locaux et définir des projets à mettre en œuvre
- Déterminer les objectifs d’un projet
- Définir les moyens humains, matériels et financiers d’un projet
- Développer un réseau de partenaires et les mobiliser
- Piloter un projet
- Impulser un projet au niveau local
- Contrôler la réalisation des actions menées et émettre des préconisations
- Intervenir pour des projets selon le domaine d’intervention
- Réaliser une gestion administrative et comptable
- Coordonner l’activité d’une équipe
Diplômes requis : Ce métier est accessible avec un Master dans les secteurs du droit public, des sciences économiques de la gestion ou dans un secteur en lien avec la nature des interventions.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d’adresser votre candidature à l’attention de Madame le Maire, Mairie de Grand-Couronne, Place Jean Salen – BP 09 – 76530 GRAND COURONNE ou par mail : recrutement@ville-grandcouronne.fr.
Demande de renseignements auprès de la direction des ressources humaines à l’adresse recrutement@ville-grandcouronne.fr ou au 02.32.11.53.66. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation
