Directeur(rice) du pôle ressources et moyens - Mairie de SAINT-CYR-L'ECOLE
Référence : O078260601001770
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Cyr-l'École
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La commune recrute un(e) directeur(rice) du pôle ressources et moyens (H/F)
(par voie de mutation, détachement ou contractuelle)
Cadre d’emplois des attachés
Placé (e) sous l’autorité du Directeur Général des Services, le Directeur du Pôle Ressources et Moyens pilote, coordonne et sécurise l’ensemble des fonctions supports de la collectivité.
Il garantit la cohérence stratégique, la performance et la fiabilité des politiques ressources, en s’appuyant sur les responsables de service.
Les responsables de services à encadrer : Etat-civil, Finances, Commande Publique, Juridique et Informatique.
Les missions :
Pilotage stratégique du pôle
• Définir et mettre en œuvre la stratégie des fonctions ressources et moyens
• Assurer la cohérence globale entre les services du pôle
• Traduire les orientations politiques en plans d’actions opérationnels
Coordination et management des responsables de service
• Animer le collectif des responsables de service
• Fixer les objectifs et évaluer les résultats
• Arbitrer les priorités et allouer les ressources
• Favoriser les synergies et le travail transversal
Pilotage financier et aide à la décision
• Superviser la stratégie budgétaire et financière
• Sécuriser les grands équilibres financiers
• Piloter la prospective financière
Sécurisation juridique et maîtrise des risques
• Garantir la sécurité juridique des actes et procédures
• Superviser la commande publique
• Développer une culture de gestion des risques
• Arbitrer les dossiers sensibles (contentieux, précontentieux)
Modernisation et performance publique
• Développer des outils de pilotage (tableaux de bord, indicateurs)
• Optimiser les procédures et la qualité de service
Appui stratégique à la direction générale et aux élus
• Apporter une expertise sur les dossiers complexes
• Rédiger des notes d’aide à la décision
• Participer aux instances de gouvernance
• Conseiller la direction et les élus
Profil recherché
Profil souhaité :
Diplôme requis :
Formation supérieure (droit public, finances, management public)
Expérience significative sur un poste de direction ou de pilotage transverse
Expérience en collectivité territoriale indispensable
Savoirs :
Finances publiques locales (niveau stratégique)
Droit public et commande publique
Fonctionnement des collectivités territoriales
Enjeux de transformation publique et numérique
Savoir-être :
Leadership affirmé
Hauteur de vue et sens politique
Capacité de décision
Diplomatie et pédagogie
Forte capacité d’organisation
Votre rémunération :
Rémunération statutaire + régime indemnitaire mensuel + prime annuelle.
Les avantages pour nous rejoindre :
Adhésion à Plurelya (comité des œuvres sociales et culturelles) qui vous permet de profiter d’un large éventail de prestations entre les aides pour votre quotidien et les réductions pour vos sorties,
Proposition d’adhésion à une mutuelle et à une prévoyance avec une participation employeur,
Un temps de travail à 39h hebdomadaire, qui vous donne droit à 25 jours de congés et 23 RTT annuels,
Possibilité de réaliser une journée de télétravail par semaine,
Rejoindre une équipe dynamique, passionnée et engagée !
Votre candidature est à adresser à Madame le Maire, Hôtel de Ville - BP 106 – 78211 SAINT-CYR-L’ÉCOLE Cedex ou par mail : recrutement@saintcyr78.fr
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
Square de l'Hôtel de Ville BP 106
78211 ST CYR L ECOLE CEDEX -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 31/07/2026
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Directrice / Directeur des ressources humaines
