Directeur(rice) école de musique et Harmonie Municipale - MAIRIE DE SAINT GERVAIS LES BAINS
Référence : O074260831000386
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Gervais-les-Bains
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels REMUNERATION STATUAIRE € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la Directrice Culture et Patrimoine, le Conseil d'Administration de l'Ecole de Musique et le Comité de l'Harmonie
(175 élèves, 12 enseignants, 45 musiciens)
- La direction pédagogique et administrative de l'Ecole de Musique
- Elaborer le projet d'Etablissement et ses outils d'évaluation dans le cadre du schéma départemental
- Coordonner et piloter les projets pédagogiques et artistiques, organiser les activités
- Piloter et animer les équipes pédagogiques
- Accueillir, informer, conseiller les élèves et les familles
- Assurer la gestion administrative et budgétaire, établir des rapports d'activité, rechercher des subventions
- Organiser les interventions en milieu scolaire
- Participer à l'élaboration d'un programme d'action culturelle
- La direction artistique de l'Harmonie Municipale (CMF, niveau Supérieur)
- Choisir et mettre en place les programmes musicaux
- Concevoir et organiser la politique de diffusion de l'Orchestre
- Diriger l'orchestre lors des manifestations et concerts
Profil recherché
- Cadre d'emploi des assistants Territoriaux d'Enseignement Artistique ou professeurs territoriaux d'enseignement artistique
- Diplôme d'Etat souhaité, expérience en direction d'orchestre exigée
- Sens de l'organisation, rigueur, qualités relationnelles
- Force de proposition innovante et intérêt marqué pour les projets transversaux
- Maitrise des outils bureautiques
- Grande disponibilité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions :
- Poste à temps complet 35h
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire
- Participation à la mutuelle labellisée et contrat de prévoyance Tickets restaurant
- adhésion au CNAS au bout de 6 mois d’ancienneté
- amicale du personnel -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant d'enseignement artistique, Assistant d'enseignement artistique principal de 1ère classe, Assistant d'enseignement artistique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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*Directrice / Directeur d'établissement d'enseignement artistique*
