Directeur(rice) Général(e) des Services (DGS) - MAIRIE DE LA CHAPELLE LAUNAY
Référence : O044260722000953
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Chapelle-Launay
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Collaborateur(trice) direct(e) du Maire, vous traduisez les orientations politiques en réalisations concrètes, au plus près des élus comme des équipes.
Vous pilotez l'ensemble des services communaux et assurez la mise en œuvre opérationnelle du projet de mandat. Vous encadrez et animez une équipe pluridisciplinaire, en veillant à la cohésion et à la qualité du dialogue social. Vous supervisez l'élaboration et l'exécution du budget communal, en lien avec les services financiers, et veillez à la bonne gestion des ressources humaines, matérielles et juridiques de la collectivité.
Vous impulsez et coordonnez les projets structurants de la commune, en assurant l'interface avec les partenaires institutionnels (Communauté de communes, Département, État) et en veillant à la sécurisation juridique des actes et procédures.
Vos principales missions sont les suivantes :
Vous encadrez directement les équipes communales, réparties au sein des services suivants : service administratif et agence postale (6 agents), services techniques (6 agents), service de restauration/pause méridienne et entretien des bâtiments (13 agents), ATSEM (3 agents). Vous animez, coordonnez et accompagnez au quotidien les équipes placées sous votre responsabilité, en favorisant un management de proximité fondé sur la confiance, l'écoute et la responsabilisation. Vous apportez également votre appui aux services Ressources humaines et Urbanisme, notamment lors des périodes de congés.
Conseiller les élus dans leurs réflexions et les accompagner dans la conception, la mise en œuvre et le suivi des politiques publiques et des projets communaux.
Garantir la sécurité juridique, administrative et financière des décisions de la collectivité.
Élaborer et assurer le suivi des budgets de la commune, du CCAS et de la Caisse des écoles, en lien avec les élus, les services et le comptable public.
Réaliser les analyses financières et prospectives, suivre les indicateurs de gestion et identifier les marges de manœuvre financières.
Rechercher les financements, monter les dossiers de subventions et en assurer le suivi.
Piloter les procédures de commande publique et suivre les opérations d'investissement.
Superviser la gestion du patrimoine et des équipements communaux.
Représenter la commune et contribuer activement aux projets conduits avec la Communauté de communes Estuaire et Sillon.
Profil recherché
De formation supérieure (Bac +3 à Bac +5) dans les domaines du droit public, des finances publiques, de l'administration des collectivités territoriales ou équivalent, vous justifiez d'une expérience réussie sur des fonctions similaires au sein d'une collectivité territoriale.
Vous maîtrisez l'environnement des collectivités territoriales et disposez de solides connaissances en :
• finances publiques locales et comptabilité publique ;
• ressources humaines et statut de la fonction publique territoriale ;
• droit public et procédures administratives ;
• commande publique ;
• conduite et suivi de projets ;
• des notions d’urbanisme et /ou voirie serait un plus ;
Manager de proximité, vous savez fédérer les équipes, accompagner le changement et instaurer un climat de confiance fondé sur l'écoute, le dialogue et la responsabilisation.
Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à conseiller les élus, à analyser les situations, à proposer des solutions et à conduire les projets de la collectivité avec pragmatisme.
Rigoureux(se), organisé(e) et autonome, vous faites preuve de discrétion professionnelle, de qualités rédactionnelles et d'un réel sens de l'organisation. Vous êtes à l'aise dans l'animation de réunions, le pilotage de dossiers transversaux et la coordination des différents acteurs.
Doté(e) d'un fort sens du service public, vous appréciez la polyvalence propre aux collectivités à taille humaine et savez alterner entre réflexion stratégique et gestion opérationnelle.
Une bonne maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers constitue un atout.
Conditions de travail :
Temps de travail : 39h par semaine donnant droit à 22 RTT par an
Horaires fixes, possibilité de télétravail
Contraintes horaires : réunions en soirée, travail le dimanche les jours d’élection
Rattachement hiérarchique à Monsieur le Maire
Régime indemnitaire : primes mensuelles et semestrielles
Participation à la prévoyance et à la mutuelle labellisée,
COS
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste à temps complet (39h hebdomadaires avec RTT), rémunération statutaire complétée d'un régime indemnitaire attractif (primes mensuelles et semestrielles). La collectivité participe à votre protection sociale complémentaire (prévoyance et mutuelle labellisée).
Pour candidater : merci d'adresser CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
