Directeur(rice) interrégionnal(e) Sud-Est
Référence : 2026-2359560
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Direction de la protection judiciaire de la jeunesse - Administration Centrale
Ministère de la Justice Direction de la Protection Judiciaire de la Jeunesse Direction interrégionale Sud-Est - Localisation : 158 A rue du Rouet CS 10008 - 13295 MARSEILLE cedex 08
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Emplois de direction)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vous contribuerez à la définition des orientations stratégiques nationales de la PJJ et conduirez leur déploiement et leur mise en œuvre opérationnelle par les directions territoriales de votre interrégion. Vous serez garant(e) de la participation de la PJJ à l’élaboration des politiques publiques de niveau régional au bénéfice des jeunes confiés par l’autorité judiciaire.
Vous exercerez vos fonctions au regard des enjeux actuels : inscription de la PJJ dans la protection de l’enfance et dans la prévention de la délinquance, adaptation des dispositifs de prise en charge aux besoins des mineurs. Vos missions seront les suivantes :
- Décliner les objectifs nationaux de protection de l’enfance par la mise en place d’une stratégie interrégionale ;
- Organiser la complémentarité des interventions des acteurs concourant aux missions de la PJJ ;
- Organiser les relations avec les autorités judiciaires et administratives, et les collectivités territoriales ;
- En tant que responsable de budget opérationnel de programme (BOP), conduire les dialogues de gestion avec les directions territoriales et répartir les ressources. Établir un projet de BOP et en assurer la soutenabilité et l’exécution, tant en matière d’emplois, de crédits de personnel, de fonctionnement et d’investissement ;
- Mettre en place un contrôle de gestion dans une logique de performance ;
- Décliner et développer la politique des ressources humaines, assurer la gestion des carrières ;
- Conduire le dialogue social et garantir les conditions de travail des agents de l’interrégion ; assurer la présidence du comité social d’administration de la direction interrégionale ;
- Élaborer le plan pluriannuel des contrôles de fonctionnement des établissements et des services ;
- Définir la stratégie interrégionale de maitrise des risques ;
- Promouvoir les politiques d’égalité, de diversité et de lutte contre les discriminations ;
- Assurer la politique de communication et sa mise en œuvre.
Vous ferez preuve d’une exemplarité remarquable et d’un sens tout particulier du service public.
Profil recherché
Expériences professionnelles antérieures souhaitées :
- Justice des mineurs, protection de l’enfance, management de direction ;
- Expérience confirmée de direction stratégique et opérationnelle à forts enjeux dans le secteur public ;
- Expérience confirmée de direction stratégique et opérationnelle à forts enjeux dans le secteur public ;
- Expertise des politiques publiques en protection de l’Enfance.
Compétences attendues
Connaissances
Environnement administratif, institutionnel, politique
Cadre normatif et orientations stratégiques de la PJJ
Contrôle interne et maîtrise des risques
Gestion du dialogue social
Gestion des ressources humaines et budget
Savoir-faire
Elaborer une stratégie
Conduire le changement
Piloter une activité
Gérer une situation de crise
Rendre compte
Savoir-être
Faire preuve de leadership
Aisance relationnelle
Sens des responsabilités
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
La DPJJ élabore une politique éducative relative à la protection de l’enfance (enfance délinquante et enfance en danger). Elle élabore et applique les textes concernant les mineurs en conflit avec la loi et les mineurs en danger, apporte une aide à la décision aux magistrats et assure la prise en charge de ces mineurs dans les services et établissements de l’État.
La direction interrégionale, premier échelon de déconcentration de la DPJJ, garantit la déclinaison des orientations nationales et concentre les actions d’administration, de gestion, de contrôle et d’évaluation en vue de garantir la qualité de la prise en charge des jeunes au sein des établissements et services.
La direction interrégionale assure le pilotage et l’élaboration, en lien avec les directions territoriales, des schémas d’organisation visant à assurer une cohérence et un maillage territorial des dispositifs en faveur des jeunes (milieu ouvert, placement, détention, insertion).
Elle est chargée de l’organisation des relations avec les autorités judiciaires et administratives ainsi qu’avec les collectivités territoriales afin de garantir la représentation et la contribution de la PJJ aux politiques publiques. Elle organise la complémentarité des interventions des différents acteurs concourant aux missions de la PJJ.
Descriptif du service
L’interrégion de la protection judiciaire de la jeunesse Sud-Est comporte 5 directions territoriales. Elle est composée d’un effectif d’environ 896 équivalents temps plein et d’un budget de fonctionnement de 28,5 M€ en AE et 29,5 M€ en CP. dont 17 M€ pour le secteur associatif.
À propos de l'offre
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Cet emploi est régi par le décret n° 2023-1122 du 30 novembre 2023 relatif à certains emplois de direction du ministère de la justice et par les dispositions du code général de la fonction publique.
Les candidatures doivent être transmises dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française, uniquement par courriel aux adresses suivantes :
- thomas.lesueur@justice.gouv.fr
- marie.leon2@justice.gouv.fr
- claire.bonnetier@justice.gouv.fr
- rh5.dpjj-sdrhrs@justice.gouv.fr
Le dossier de candidature devra impérativement comprendre :
- une lettre de motivation, qui devra comporter les éléments permettant d’apprécier la bonne adéquation entre le parcours professionnel du candidat, les compétences et le niveau d’expérience attendus pour le poste ;
- un curriculum vitae détaillé.
Pour les agents publics non rattachés pour leur gestion au ministère de la justice, les candidatures sont accompagnées d’un état des services.
Pour les agents relevant du secteur privé, les candidatures sont accompagnées de documents attestant de l’occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae.
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Moyens mis à votre disposition : Ordinateur portable, téléphone portable, véhicule de fonction.
Votre hiérarchie :
- N+1 : le/la directeur(rice) de la Protection Judiciaire de la Jeunesse
Vos interlocuteurs métiers : L’administration centrale, les cours d’appel, les directeurs des services déconcentrés de l’État, la direction interrégionale des services pénitentiaires, les préfets de région, la délégation interrégionale du secrétariat général du ministère de la justice, les fédérations associatives.
Offres de formation associées à votre prise de poste : Coaching d’accompagnement à la prise de poste, séminaire en administration centrale.
Organisation du travail : Article 10 – astreintes de direction.
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Peuvent faire acte de candidature :
– les fonctionnaires appartenant à un corps ou à un cadre d'emplois relevant de la catégorie A et dont l'indice terminal brut est au moins égal à la hors-échelle B ou ayant occupé durant au moins trois ans en position de détachement un ou plusieurs emplois culminant au moins à la hors-échelle B, les officiers supérieurs détenant au moins le grade de lieutenant-colonel ou ayant occupé un emploi conduisant à nomination dans la classe fonctionnelle du grade de commandant, les membres du corps du contrôle général des armées, les magistrats de l'ordre judiciaire ainsi que les administrateurs des services de l'Assemblée nationale et du Sénat ;
– les personnes qui, n'ayant pas la qualité de fonctionnaire, remplissent les conditions générales d'accès à la fonction publique prévues aux articles L. 321-1 à L. 321-3 du code général de la fonction publique et ont exercé des responsabilités d'un niveau comparable à celles dévolues aux fonctionnaires des corps et cadres d'emplois mentionnés à l'alinéa précédent.
Pour être nommées, les personnes mentionnées aux deux alinéas précédents doivent justifier d'au moins six années d'activités professionnelles diversifiées les qualifiant particulièrement pour l'exercice de fonctions supérieures de direction -
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Susceptible d'être vacant à partir du 01/09/2026
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Cadre dirigeant d'un service territorial
