Directeur.rice Pôle Ville Durable et Attractivité - COMMUNE DE LA COURONNE
Référence : O016261104001508
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Couronne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Ville de La Couronne recrute son.a Directeur.rice du Pôle Ville Durable et Attractivité.
Ville innovante et solidaire de plus de 8000 habitants au cœur de l'agglomération du Grand Angoulême, à 1h de Bordeaux et 2h de Paris. .
Sous l’impulsion de la Directrice Générale des Services, le.a Directeur.rice du Pôle Ville Durable et Attractivité, participe à la définition des projets politiques de la collectivité, met en œuvre les orientations des stratégies d'aménagement du territoire et contribue à la redynamisation des commerces et de l'habitat sur des projets structurants de mutation urbaine et de développement durable du territoire de La Couronne.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o016261104001508-directeur-rice-pole-ville-durable-attractivite?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
SAVOIR FAIRE :
- Capacité à animer, fédérer,
- Pilotage de projets,
- Maîtrise de l’outil informatique,
- Connaissance du monde du commerce de proximité, des entreprises et des structures en charge du développement économique,
- Programmer, planifier les opérations et les travaux,
- Intégrer, dans ses analyses, les problématiques des différents services spécialisés,
- Mener des études de faisabilité et de programmation, prenant en compte le coût global et le respect de l’environnement,
- Organiser et superviser un chantier,
- Mesurer l’impact de la réalisation au plan technique,
- Coordonner la rédaction des dossiers de consultation,
- Rédiger les clauses techniques d’un cahier des charges,
- Appliquer le code de la construction et de l’urbanisme,
- Elaborer des outils de suivi des activités et des projets,
- Apprécier la conformité des réalisations au regard du cahier des charges,
- Contrôler les ratios qualité/coûts/délais,
- Animer les réunions internes et externes,
- Conduire des études et des interventions techniques externalisées,
- Communiquer et valoriser les missions, les projets et les travaux.
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SAVOIR :
- Connaissance de l’environnement économique et de l’environnement territorial,
- Connaissance en gestion financière,
- Maîtrise de la gestion de projets,
- Organisation et animation de réunions
- Méthodes d’analyse et de diagnostic, techniques et outils de planification, techniques rédactionnelles,
- Méthodes d’ingénierie d’opération et techniques d’ingénierie du bâtiment gros-œuvre et second œuvre,
- Notions générales des techniques génies civils et constructions métalliques,
- Démarche qualité environnementale des bâtiments, du patrimoine de voirie, analyse des projets sous l’angle du développement durable,
- Modalités d’application du code des marchés publics, procédures d’appel d’offre et d’achat public,
- Méthodes et outils d’analyse des coûts, offres des prestataires,
- Principes et modes d’animation du management et de la gestion de projet.
- Connaissances de la gestion du patrimoine historique et des acteurs institutionnels (UDAP, CAUE, DRAC, Fondation du patrimoine…).
SAVOIR ÊTRE :
- Aptitudes à travailler en transversalité et en équipe
- Consciencieux et rigoureux,
- Esprit de synthèse, esprit d’analyse et de décision,
- Sens de l’organisation, des responsabilités et des services publics
- Discrétion,
- Esprit d’initiative
- Forte capacité à travailler en équipe
Permis B exigé
Maîtrise de l'outil informatique
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Nécessité d’adapter parfois ses horaires en fonction de certaines obligations : réunions avec les élus …
Régime indemnitaire ; CNAS et participation à la prévoyance et à la mutuelle sous conditions
Restauration collective – 17 jours RTT PC portable – téléphone portable
Télétravail possible
Candidature (lettre de motivation, CV et dernier arrêté de situation) à adresser à Monsieur le Maire : 1 Place de l’Hôtel de Ville – 16400 LA COURONNE par courrier ou par mail (ressources.humaines@lacouronne.fr).
Pour tous renseignements complémentaires, contacter 05.45.67.28.11 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Ingénieur, Technicien principal de 1ère classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 04/12/2026
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Responsable de l'urbanisme et de l'aménagement durable
