DIRECTEUR/TRICE ADJOINT(E) SERVICE ENFANCE - CHANVERRIE
Référence : O085261015000705
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chanverrie
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Accueillir les petits Chanverriais sur le temps périscolaire et extrascolaire, apporter votre soutien à la direction enfance, telles seront vos missions !
* Assurer la mise en œuvre des activités à destination des 3-11 ans en cohérence avec le Projet éducatif de la commune et participer à l'élaboration du projet pédagogique.
* Accueillir les parents et assurer les transmissions.
* Coordination des projets en direction des familles et des publics spécifiques.
* Direction du périscolaire jusqu'au 02/07/2027 :
* Préparer les programmes d'animations et organiser l'accueil des enfants.
* Mise en cohérence des effectifs et des moyens (personnel/ locaux/ budgétaires).
* Encadrement des équipes d'animateurs et accompagnement des stagiaires.
* Missions pendant les vacances scolaires :
* Soutenir la directrice enfance sur la partie gestion administrative et logistique.
* Animateur auprès des enfants si besoin.
* Missions spécifiques pendant les vacances d'été :
* Assurer la direction de l'ALSH du 16 au 20/08/27
* Responsable des séjours : Coordonner la mise en place des séjours, rencontres avec les parents et les enfants, aide à l'installation et démontage des séjours, suivi des équipes d'encadrement.
* Animateur auprès des enfants si besoin.
Profil recherché
* Titulaire du diplôme BPJEPS avec unité direction ACM (ou équivalence) + Expérience en direction et en encadrement d'enfants exigée.
* Maîtrise des logiciels bureautiques et capacité à réaliser des supports de communication. Connaissances pédagogiques liées au public.
* Connaissance et maîtrise du cadre règlementaire des ACM.
* Sens de l'initiative, des responsabilités, capacité à prendre des décisions, être réactif et autonome. Qualités relationnelles vis-à-vis des enfants, des familles et de l'équipe de travail.
* Permis B manuel de plus de 2 ans obligatoire.
* PSC1 souhaité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Vous pouvez adresser votre lettre de motivation accompagnée de votre CV, diplômes, au plus tard le 30 novembre 2026 à
rh@chanverrie.fr
Pour tout renseignement complémentaire, veuillez contacter Madame BITEAU Mathilde au 02.51.65.48.20.
Les entretiens sont programmés entre le 03/12 et le 11/12/2026.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire selon l'expérience professionnelle.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation
