Directeur(trice) BPJEPS - COMMUNE DE VIC LE COMTE
Référence : O063260923001074
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vic-le-Comte
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rattaché à la direction des services à la population et sous l'autorité du coordinateur périscolaire, le directeur périscolaire est garant du bon fonctionnement de son accueil périscolaire (matin, midi, soir). Il organise et coordonne les activités qui en découlent et encadre les équipes d'animateurs et/ou ATSEM (temps périscolaire) dans leurs missions. En accord avec le PEDT, il participe à la construction du projet pédagogique.
1. Gestion de l’équipe
- Animer et accompagner les équipes d'animations
- Suivre, contrôler et évaluer les activités des animateurs
- Gérer les plannings d'animation
- Gérer les emplois du temps des animateurs
2. Gestion pédagogique
- Décline les orientations stratégiques du PEDT (projet pédagogique)
- Mettre en place un accueil de qualité en direction des enfants et des familles
- Soutenir l'équipe d'animation
- Encadrer des groupes d'enfants / réaliser un suivi de l'accueil périscolaire
- Effectuer des bilans des activités, mener et proposer des pistes d'amélioration
3. Gestion administrative et relations tranversales
- Assurer le lien et la communication avec les familles
- Assurer le suivi administratif de l'accueil périscolaire (gestion des fiches sanitaires, pointage, PAI, déclaration accident/cahier d'infirmerie/liste d'appel...)
- Gérer le budget
- Assurer le bon fonctionnement du service et faire remonter toutes les informations utiles
- Gestion de l'équipement et du matériel pédagogique nécessaire
- Contrôle de la bonne application des règles d'hygiène et de sécurité
Profil recherché
- BPJEPS LTP ou équivalent
- Sens des responsabilités
- Esprit d'initiative
- Autonomie dans l'organisation du travail
- Compétences et expérience en matière d'animation
- Qualités relationnelles vis-à-vis des enfants, des familles et de l'équipe
- Grande capacité d'écoute
- Adaptabilité
- Ponctualité
- Aptitude à l'encadrement et au management d'équipes
- Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité
- Sens de l'observation
- Ecoute
- Patience
- Dynamisme et discrétion
- Qualités rédactionnelles
- Maîtrise des outils informatiques
Vous aimez le travail d'équipe, vous êtes polyvalent, motivé et volontaire, cette offre peut vous intéresser.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Contact et informations complémentaires :
Date de recrutement : 01/01/2027
Temps de travail : 35h annualisées
Rémunération : Rémunération statutaire
Type de recrutement : Titulaire ou à défaut contractuel sur le fondement de l’article L.332–8 2° du CGFP
Merci de bien vouloir adresser CV et lettre de motivation par mail au service des ressources humaines :
ressources-humaines@mairie-vic-le-comte.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 01/01/2027
-
Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
