DIRECTEUR(TRICE) CITOYENNETE / PROXIMITE / VIE DE L'ENFANT - Mairie de LA CHAPELLE SAINT LUC
Référence : O010260615000286
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Chapelle-Saint-Luc
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre d'un départ à la retraite, nous recrutons un/une Directeur/Directrice Citoyenneté, Proximité, Vie de l'enfant.
Rattaché au service Citoyenneté - proximité - vie de l'enfant, vous serez en charge des missions suivantes :
• Assurer, par délégation du Directeur Général des Services, la responsabilité de la direction Citoyenneté, Proximité et Vie de l’Enfant, des services et des missions qui la composent (démocratie locale, GUSP, état civil – élections, politique de la ville, mission insertion – commerce – artisanat, enfance/jeunesse, enseignement et France Services),
• En lien avec les objectifs fixés par l’Autorité Territoriale et la Direction Générale des Services, participer à la définition du projet global de la collectivité dans son domaine de compétence,
• Optimiser la gestion des ressources (humaines, budgétaires et matérielles) affectées à la direction,
• Garantir la transmission d’informations ascendantes et descendantes au sein de la direction et la transversalité avec l’ensemble des services de la collectivité,
• Incarner l’interface entre la Direction Générale des Services et les services et mission placés sous sa responsabilité,
• Assurer, par délégation, la mise en œuvre et le pilotage de l’évaluation des politiques publiques mises en place au sein de la direction,
• Assurer une représentation institutionnelle avec les acteurs du territoire de son domaine de compétence,
• Assurer une veille juridique,
• Assurer le suivi de la transmission des rapports aux instances municipales émanant des différents services composant la direction,
• Assurer le suivi de la mise en œuvre des projets conformément aux décisions du Comité de Pilotage du Contrat de Ville en lien avec la responsable de la Mission.
• Suivi administratif des courriers et visa.
Profil recherché
SAVOIRS :
• Connaissances de l’environnement institutionnel et social des différentes politiques sectorielles entrant dans le champ de compétences de la direction,
• Connaissances des procédures de la Politique de la Ville, des politiques jeunesse, prévention de la délinquance et toutes autres politiques publiques,
• Connaissances en matière de management,
• Maîtrise de la démarche projet,
• Maîtrise des procédures de gestion administrative et financière.
• Maîtrise des procédures d’évaluation.
SAVOIR-FAIRE:
• Savoir expliquer la démarche et le montage de projets auprès des élus, des services,
• Savoir expliquer la démarche d’évaluation,
• Savoir s’adapter au contexte local pour être force de proposition,
• Savoir apporter de l’organisation, de la méthode et l’interface entre les différents acteurs et services/missions
SAVOIR-ETRE:
• Disponibilité et capacité de communiquer,
• Capacité de négocier et d’assurer la négociation,
• Etre à l’écoute,
• Avoir le sens du contact,
• Sens du service public et des responsabilités,
• Capacités d’analyse et de synthèse,
• Etre organisé.
Informations complémentaires :
- Encadrement direct de 9 agents
- Niveau de diplôme attendu sur le poste : Bac + 3 à bac + 5
- Maîtrise de droit public
- Horaires décalés jour ponctuel : Réunions obligatoires organisées en dehors du cycle horaire quotidien de manière ponctuelle (de 1 à 5 fois par mois)
- Itinérances / déplacements
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation et CV Obligatoire
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 16/08/2026
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*Responsable de service médical*
