Directeur(trice) Culture, Jeunesse & Sport - Mairie de CARMAUX
Référence : O081261027001521
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Carmaux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Grille indiciaire + RIFSEEP (IFSE groupe A2) € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
« Le courage, c’est de chercher la vérité et de la dire » disait Jaurès. Le vôtre, sera de postuler !
Ici, on a creusé le charbon, soufflé le verre et forgé des idées de justice. Aujourd'hui, on cultive le vivre-ensemble et on cherche qui le dirigera.
Carmaux recrute son/sa Directeur(trice) Culture, Jeunesse et Sport. Héritière d'une histoire ouvrière et pacifiste, celle de Jaurès, la ville veut une culture qui rassemble, un sport qui inclut, une jeunesse qui s'engage. Vous piloterez cet héritage vivant, de la médiathèque aux archives-mémoire, du terrain aux élus.
Rejoignez celles et ceux au service de la ville du vivre-ensemble !
Le contexte du recrutement:
Placé sous l'autorité du Directeur Général des Services, le Directeur(trice) Culture, Jeunesse et Sport conçoit, pilote et évalue les politiques culturelle, de jeunesse, de vie associative, sportive et événementielle de la commune, en cohérence avec le projet de mandat. Il dirige les services de la direction, assure la coordination fonctionnelle de l'unité Archives-Mémoire et garantit l'accès de tous les publics à la culture, au sport et aux loisirs, participe à la valorisation de l’identité de la ville et de son vivre-ensemble, en lien avec les élus, les associations et les partenaires du territoire.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o081261027001521-directeur-trice-culture-jeunesse-sport?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation et expérience
• Fonctionnement des collectivités ; politiques publiques culturelles, de jeunesse et du sport
• Lecture publique, archives et patrimoine ; médiation culturelle et accès des publics
• Management de responsables de service et d'équipes pluridisciplinaires
• Animation de partenariats et de réseaux (associations, institutions, financeurs)
Compétences techniques
• Cadre réglementaire : code du patrimoine, code du sport, ERP, associations, subventions et commande publique
• Conception, pilotage et évaluation de politiques publiques transversales
• Organisation et sécurisation d'événements ; programmation culturelle
Qualités personnelles
• Sens politique, loyauté, discrétion professionnelle et neutralité du service public
• Ouverture d'esprit, créativité, sens du dialogue, rigueur et sens de l'arbitrage
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adressez votre candidature, composée d'une lettre de motivation, d'un CV, du dernier arrêté de situation administrative et des deux dernières évaluations individuelles annuelles, avant le mardi 1er décembre 2026 à:
Par courrier:
Monsieur le Maire - Mairie de Carmaux - Place de la Libération - 81400 Carmaux.
Par courriel: ressourceshumaines@carmaux.fr.
Renseignements administratifs: Service Ressources Humaines - 05.63.80.22.50.
Renseignements techniques: Guillaume Benhaiem, Directeur général des services. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché de conservation du patrimoine, Attaché principal, Attaché principal de conservation du patrimoine
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Directrice / Directeur d'établissement culturel et/ou patrimonial
