Directeur(trice) d'Accueil de Loisirs (ALSH) - Mairie de BUC
Référence : O078260605000072
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Buc
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Ville de Buc recherche un(e) Directeur(trice) pour ses accueils de loisirs sans hébergement (ALSH) dans le cadre de son service Enfance Éducation.
Le poste concerne spécifiquement :
• un ALSH périscolaire maternel,
• un ALSH du mercredi regroupant l’ensemble des enfants maternels de la commune,
• ainsi que l’accueil du soir de l’école franco-allemande.
Vous serez chargé(e) de piloter le projet pédagogique de la structure, d’organiser le fonctionnement quotidien et de garantir un accueil de qualité et sécurisé pour les enfants.
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Missions / conditions d’exercice
• Assurer la direction et la coordination de l’ALSH périscolaire maternel, du regroupement du mercredi pour tous les maternels de la commune et de l’accueil du soir de l’école franco-allemande.
• Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet pédagogique de la structure en lien avec le projet éducatif de la collectivité.
• Garantir le respect du cadre réglementaire et des obligations de sécurité.
• Organiser et coordonner l’accueil des enfants : constitution des groupes, programmation des activités, gestion des plannings et du matériel.
• Manager et accompagner l’équipe d’animation (entretiens hebdomadaires, suivi des stagiaires BAFA, accompagnement à la professionnalisation).
• Assurer le suivi administratif (inscriptions, pointages, bilans, tableaux de bord).
• Développer une relation de qualité avec les familles et partenaires institutionnels.
• Participer à l’organisation des manifestations municipales (carnaval, fête de la Ville, jeux intergénérationnels, etc.).
• Être garant de la présence et de la continuité du service, notamment le premier et le dernier jour de chaque période de vacances scolaires.
Profil recherché
Compétences attendues :
• Titulaire du BPJEPS ou équivalent.
• Expérience confirmée en animation et direction d’ALSH.
• Connaissances du public enfance et du cadre réglementaire de l’animation.
• Qualités relationnelles et pédagogiques, capacité à fédérer une équipe.
• Organisation, rigueur, anticipation et réactivité.
• Sens de l’écoute, équité et capacité à gérer les situations de conflit.
Avantages
• CNAS + Amicale du Personnel (billetterie réduite, participation aux frais de garde, séjours vacances, coupons sport, prêts avantageux…).
• Participation employeur à la mutuelle et garantie maintien de salaire.
• Politique de formation active : prise en charge totale ou partielle des formations qualifiantes (BAFA, BAFD) et diplômantes (BPJEPS).
• Un emploi du temps continu, sans interruptions dans la journée.
Horaires et temps de travail
• Semaine scolaire : organisation périscolaire et temps de préparation. Amplitude 9h30-16h15 ou 10h30-19h
• Mercredis et vacances : amplitude selon fonctionnement des ALSH (7h30 à 17h ou 9h30 à 19h).
• Annualisation à 1 607 heures (entre 25 jours de congés + dizaine repos compensatoires selon les années).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
3 rue des Frères Robin
CS 90236
78530 BUC CEDEX
En l'absence de réponse à votre candidature dans un délai de 2 mois, veuillez considérer que celle-ci n'aura pas été retenue.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 04/08/2026
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Responsable de structure d'accueil de loisirs
