Directeur/trice d'accueil de loisirs périscolaire et extrascolaire - GIGEAN
Référence : O034261007001142
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Gigean
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Grille indiciaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Diriger l’accueil de loisirs dans le respect de la réglementation et des instructions départementales DDCS.
Mettre en cohérence et traduire en actions concrètes les objectifs du projet éducatif territorial ; assurer la continuité
éducative avec le temps scolaire
Elaborer le projet pédagogique en concertation avec l’équipe, le piloter et l’animer
Assurer l’accueil, l’encadrement, l’animation et l’administration de l’accueil de loisirs
Rendre explicite le projet pédagogique, en assurer sa rédaction, sa mise en œuvre, son suivi, son évaluation
Gérer l’accueil des enfants, des parents
Garantir la sécurité des enfants, de l’équipe d’animation, des locaux
Assurer la gestion administrative, financière de l’accueil de loisirs (dossier administratif des enfants, contrôle des
présences, suivi du budget alloué)
Encadrer, animer, accompagner une équipe d’animation
Représenter la commune dans le cadre des réunions partenariales, institutionnelles (PMI, conseil d’école, comité
technique etc.…)
Faire circuler l’information : assurer une communication régulière avec la responsable de service et les services
communaux.
Organisation des horaires des animateurs, gestion des plannings, des heures, des absences, en coordination avec la
responsable de service
Organisation du suivi, contrôle des présences des enfants, lien avec les agents administratifs du service
Liaison régulière avec l’équipe enseignante, organisation du passage de relais des enfants, de la mutualisation des lieux,
du matériel, mise en place de projets transversaux
Lien fonctionnel avec les agents de restauration
Gestion des commandes de fonctionnement, suivi des dépenses
Gestion des relations fonctionnelles (des inter relations)
Animation des réunions d’équipe (projets, régulation d’équipe, bilan,) et mise en œuvre des temps d’évaluation du projet
pédagogique, des activités ;
élaboration d’outils d’accompagnement pour l’équipe ; formation des agents
Rédaction des comptes rendus, des programmes
Suivi, évaluation de l’activité des agents, valorisation des actions
Mise à jour des documents obligatoires dans le cadre de la réglementation en vigueur
Planification et Coordination de la mise en place des activités sur les différents temps d’accueil (matin, midi, TAP, soir), en
tenant compte des contraintes de la structure.
Aménagement des espaces d’accueil
Gestion du matériel (jeux, stock...)
Accueil des parents, écoute, information, dialogue
Veille quant à l’application des règles d’hygiène et de sécurité
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o034261007001142-directeur-trice-accueil-loisirs-periscolaire-extrascolaire?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Bonne connaissance de la réglementation, des conduites de projets d’animation
Avoir des capacités d’écoute, d’adaptation
Être organisée, rigoureuse
Avoir un sens du travail en équipe, diplomatie, médiation
Avoir une maîtrise des outils informatiques,
Avoir une capacité à impulser une dynamique, suivre et valoriser le travail de l’équipe
Qualité d’expression écrite et orale
Diplôme : BPJEPS option Direction
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de déposer votre CV et lettre de motivation sur le site emploi-territorial.fr.
Si vous êtes titulaire joindre votre dernier arrêté de situation de carrière ainsi que vos 2 derniers entretiens professionnels.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 07/11/2026
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Responsable de structure d'accueil de loisirs
