DIRECTEUR(TRICE) DE L'EDUCATION F/H - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA REUNION
Référence : O974260730000003
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Saint-Denis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Un poste de Directeur(trice) est à pourvoir à la Direction de l'Education.
Sous l'autorité du DGA du pôle épanouissement, le directeur participe à la définition du projet éducatif global de la collectivité et pilote des projets liés à l'éducation. Il encadre et organise les services et les équipements rattachés à sa direction.
- Définir et mettre en oeuvre le projet de direction selon les orientations stratégiques de la collectivité
- Participer à la définition et au pilotage du projet éducatif global de la collectivité
- Décliner des orientations en plans d'actions
- Piloter avec la Direction des bâtiments les programmes de construction et de maintenance d'établissements scolaires et d'accueil.
- Piloter, suivre et contrôler l'activité de la Direction
- Piloter, suivre et contrôler les activités des trois services de la direction
- Suivre la politique de recrutement des agents ATTEE en lien avec la DRH
- Suivre la politique TICE, logement de fonction des collèges, sectorisation
- Piloter et coordonner la restauration scolaire et suivi des conseils d'établissements
- Suivre les opérations de sécurisation des équipements sportifs
- Piloter le dispositif d'aides aux étudiants
- Assister et conseiller les élus
- Superviser l'évaluation des projets et dispositifs
- Constituer et animer un réseau partenarial
- Animer un réseau de partenaires : associations de parents d'élèves, syndicats, Rectorat, Caf, établissements scolaires, Région, Communes EPCI etc.
- Communiquer sur la politique éducative locale et les dispositifs d'aides
- Concevoir ou améliorer l'organisation interne
- Participer avec la direction des ressources humaines au recrutement, à l'intégration, à la formation et à la carrière des agents
- Élaborer et suivre l'exécution du budget de sa direction
- Encadrer et animer une équipe
-Encadrer et organiser les services et les équipements rattachés à sa direction
- Evaluer les agents encadrés et fixer les objectifs
- Alerter la collectivité sur les risques (techniques, juridiques, financiers, etc) inhérents à une stratégie ou à un projet
La liste des activités indiquées est non exhaustive. Elle peut évoluer selon les nécessités et les besoins du service.
Profil recherché
- Ouvert au cadre d'emplois des Attachés Territoriaux ou Ingénieurs Territoriaux
- Analyser et gérer rapidement une situation
- Autonomie
- Cadre réglementaire des aides et dispositifs d'accompagnement des étudiants
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Fonctionnement de la collectivité et de son environnement
- Logiciel ASTRE
- Méthodes et outils d'évaluation de projet
- Méthodes et techniques d'enquête, d'analyse et de diagnostic
- Outils bureautiques et informatiques
- Procédures administratives, juridiques et budgétaires
- Réaliser des entretiens individuels
- Savoir animer et conduire des réunions
- Savoir communiquer en s'adaptant aux différents types d'interlocuteurs internes et/ou externes
- Savoir encadrer une équipe
- Savoir travailler en pluridisciplinarité
- Sens de l'organisation
- Techniques de management par projets et objectifs
- Techniques et outils de gestion et d'organisation de l'activité
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Pour postuler, merci de préparer les documents suivants :
Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant obligatoirement les références de l'offre
Curriculum Vitae
Diplôme requis
Pièce d'identité
Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la Fonction Publique
Toute candidature parvenue par une autre voie que la voie numérique via le dépôt de candidature en ligne (bouton POSTULER de la présente offre d'emploi) ne sera pas prise en considération.
La Collectivité se réserve le droit de vérifier les références du candidat et d'organiser des tests ou mises en situation afin d'apprécier les savoir-faire du candidat en situation de travail. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 07/09/2026
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Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation
