Directeur(trice) de la communication - MAIRIE D'ELNE
Référence : O066260625001801
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Elne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le directeur(trice) propose et met en œuvre la stratégie globale de la communication valorisant l’action de la collectivité et renforçant la connaissance de l’institution auprès des publics, sous les directives du Maire, en valorisant l’image de la collectivité.
- Elaboration d’une stratégie de communication interne et externe variée (brochures, flyers, bulletin municipal, articles de presse, communiqués et dossier de presse).
- Diffusion d’une communication régulière et dynamique autour de l’actualité municipale.
- Recueil, analyse et synthétisation de l’information.
- Définition des lignes éditoriales et des supports numériques.
- Préparation, coordination et diffusion de l’information sur les supports papiers et dématérialisés (gestion site internet, animation des différents réseaux sociaux…).
- Rédaction de la newsletter.
- Création et recherche de visuel.
- Réalisation de réels et formats vidéo courts.
- Rédaction de discours, réalisation de documents ou supports audiovisuels.
- Animation journalière des réseaux sociaux de la commune (Facebook, Instagram, Tiktok, ect…)
- Organiser et gérer la communication en situation d’urgence (gestion de crise).
- Création de LOGO
- Veille sur les tendances numériques
- Gestion des relations avec la presse, les médias.
- Gestion opérationnelle des évènements de communication de la collectivité.
- Participer aux évènements et protocoles.
- Conseil, appui technique et organisationnel auprès des élus et services de la collectivité.
- Identifier les enjeux et les besoins de communication au sein de la collectivité,
- Identifier les tendances d’évolution et les expériences innovantes en matière de communication.
Profil recherché
Savoir
- Avoir des compétences solides en informatique, bureautique et outils de communication.
- Avoir des compétences photo/vidéo/graphiques et rédactionnelles.
- Connaître les compétences de la Ville et les projets municipaux.
- Maîtriser les techniques de communication écrite et orale.
- Analyser et synthétiser de nombreuses informations.
- Entretenir et développer des réseaux, connaître le milieu de la communication et ses codes.
- Être créatif.
- Communiquer avec aisance et diplomatie.
- Négocier avec des interlocuteurs variés.
- Gérer un projet, faire travailler ensemble de multiples interlocuteurs internes et externes.
- Gérer un budget dédié.
Savoir faire
- Savoir travailler en équipe.
- Avoir l’esprit de synthèse.
- Savoir rédiger et gérer un projet.
- Maitriser la suite adobe, logiciels Illustrator, In Desin, Photoshop…
- Maitrise du Pack Office
- Maitriser la photographie et le graphisme sur appareils Reflex.
Savoir être
- Être autonome
- Être créatif(ve)
- Avoir le sens des relations humaines.
- Savoir s’adapter, être réactif(ve) et organisé(e).
- Forte implication et motivation.
- Être diplomate.
- Discrétion professionnelle, devoir de réserve et loyauté.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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merci d'adresser CV et lettre de motivation à: rh@ville-elne.com
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Responsable de la communication
