Directeur(trice) de la Régie du Seignus - COMMUNE D'ALLOS
Référence : O004260724001343
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Allos
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du Président de la Régie et du Maire, le Directeur pilote la stratégie de développement de la station, assure son équilibre financier, développe son attractivité touristique et commerciale, garantit la bonne exécution des orientations politiques et coordonne les services. Il s’appuie sur le Chef d’exploitation, responsable de l’ensemble des missions techniques et opérationnelles.
Missions principales
• Définir et mettre en œuvre la stratégie de développement de la station.
• Piloter le budget, les marchés, les contrats et le suivi financier.
• Suivre la gestion comptable et piloter la RH de la Régie du Seignus
• Développer la politique commerciale, marketing et la communication de la station.
• Animer les relations avec les socio-professionnels, partenaires et institutionnels.
• Préparer et assurer le suivi des Conseils d’administration, délibérations, conventions et décisions.
• Conseiller les élus et assurer le lien permanent entre les orientations politiques et leur mise en œuvre.
• Rechercher des financements et piloter les projets de développement quatre saisons.
Répartition des responsabilités
• Le Directeur pilote la stratégie, les finances, l’administration, la communication, le commerce, le marketing et les relations institutionnelles.
• Le Chef d’exploitation est responsable de l’exploitation des remontées mécaniques, de la sécurité, de la maintenance, des équipes techniques, des travaux et des obligations réglementaires (STRMTG).
Profil recherché
Compétences recherchées
• Management et conduite de projets.
• Maîtrise des finances publiques, des régies et des marchés publics.
• Développement commercial, communication et marketing territorial.
• Excellentes qualités rédactionnelles, relationnelles et de négociation.
• Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des stations de montagne.
Profil
• Formation supérieure (Bac+5 ou équivalent). Catégorise A
• Expérience souhaitée en direction d’établissement public, de collectivité ou de structure touristique.
• Connaissance de l’environnement publique (finances, administratif)
• Vision stratégique, autonomie, sens du service public, sens politique et aptitude à travailler en étroite collaboration avec les élus.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Envoyer CV et lettre de motivation :
Monsieur le Maire Mairie d'Allos - Service Ressources Humaines - 20 Rue du Moulin - 04260 ALLOS
ou par courriel recrutement@mairie-allos.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
