Directeur(trice) de la vie scolaire - VENDOME
Référence : O041261002000362
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vendôme
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vendôme, ville-centre de 16 000 habitants, ces services sont mutualisés avec ceux de la communauté d’agglomération Territoires vendômois. Agglomération qui présente un territoire dynamique où activités économiques, culturelles, patrimoine architectural et naturel offrent une qualité de vie enviée. Vendôme se situe à 30 km de Blois, 50 km de Tours et 80 km du Mans, de Chartres et d’Orléans. Paris est à 43 minutes en TGV. La ville fait partie des villes « 4 fleurs », label attribué par le Conseil national des Villes et des Villages Fleuris. Ce label récompense les actions menées par la collectivité en faveur d’un patrimoine végétal propice à l’amélioration de la qualité de vie. Vendôme est également attributaire du label « Ville d’art et d’histoire » eu égard à son riche patrimoine architectural.
Vous participez au processus de décision et contribuez à la définition des orientations stratégiques de la collectivité dans le secteur scolaire et éducatif.
Vous dirigez, coordonnez et animez la direction vie scolaire en impulsant une dynamique de projet (scolaire, périscolaire, hygiène des locaux, restauration scolaire et réussite éducative).
• Concevoir, piloter et suivre la mise en œuvre de la feuille de route de la direction en cohérence avec les orientations politiques ;
• Participer activement aux réunions stratégiques et opérationnelles pour le suivi des actions et des projets à vocation scolaire et éducatives sur le territoire ;
• Manager l'ensemble des personnels de la direction vie scolaire ;
• Définir les objectifs collectifs et individuels, conduire les entretiens professionnels et accompagner la montée en compétences ;
• Élaborer, suivre et contrôler l'exécution du budget (fonctionnement et investissement) ;
• Piloter les procédures de commande publique (fournitures scolaires, prestations de service, transports scolaires) ;
• Assurer une veille réglementaire et prospective sur les politiques éducatives et scolaires (évolution des effectifs, carte scolaire, sectorisation…) ;
• Superviser le suivi des subventions aux sorties scolaires, associations, et la participation aux écoles privées (forfait communal) ;
• Piloter le processus d'hygiène des locaux ;
• Identifier les besoins et piloter les projets de création, rénovation ou maintenance des bâtiments scolaires en lien avec les différentes directions de la collectivité ;
• Assurer le lien avec l'Éducation Nationale, les directions d'école, les parents d'élèves et les partenaires privés.
Profil recherché
Savoir-faire :
- Très bonnes connaissances de la réglementation et de l’organisation du système scolaire et éducatif
- Maîtrise de la gestion et des procédures administratives propres aux collectivités territoriales
- Connaissance de la comptabilité financière publique et des marchés publics
- Connaissance du statut de la FPT
- Qualité rédactionnelle - Maîtrise des outils informatiques (Excel,…)
Savoir-être :
- Aptitude à l’encadrement, au travail d’équipe et à la conduite de réunions
- Sens des relations humaines et des qualités relationnelles
- Etre rigoureux, méthodique et organisé
- Posséder le sens des responsabilités et de l’initiative, être réactif et disponible
- Etre force de proposition - Etre autonome dans le travail
Les conditions de recrutement:
Par voie de mutation, détachement ou contrat d’un an renouvelable sous conditions. Poste à pourvoir dans les meilleurs délais.
Nos avantages:
ARTT – Compte épargne temps – RIFSEEP – CNAS (Comité national d’action sociale) – Amicale du personnel – Participation employeur pour contrat complémentaire santé et prévoyance – Plateforme de covoiturage Move en collaboration avec Karos - Télétravail selon la charte de la collectivité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (lettre, C.V. et, le cas échéant, dernière situation administrative) sont à adresser avant le 2 novembre 2026 à Monsieur le Maire:
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de Ville – B.P. 20107 – 41106 VENDÔME Cedex
Par mail : drh-recrutement@catv41.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/04/2027
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Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation
