Directeur(trice) de mission - inspection général des services (h/f) - COMMUNE DE MAMOUDZOU
Référence : O976260716002289
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mamoudzou
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération selon le profil du candidat et le diplôme détenu € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placée sous l’autorité du Directeur général des services, la directrice de mission organise et conduit les missions d’inspection, d’audit et de contrôle interne. Elle contribue à la maîtrise des risques, à la fiabilisation des procédures, au suivi de la performance et à l’aide à la décision. Elle coordonne le contrôle de gestion et assure le suivi des recommandations des organismes de surveillance et de contrôle.
- Proposer au DGS un programme annuel et pluriannuel d’audit, d’inspection et de contrôle fondé sur les risques et les priorités de la collectivité ;
- Conduire ou superviser les missions : cadrage, entretiens, analyse des données, constats contradictoires, rapport et plan d’actions ;
- Élaborer et actualiser la cartographie des risques ainsi que le dispositif de contrôle interne de la Ville ;
- Examiner les procédures financières, RH, de commande publique, patrimoniales, numériques et opérationnelles ;
- Suivre les recommandations de la Chambre régionale des comptes, des organismes de contrôle et des audits internes ;
- Coordonner le contrôle de gestion, valider les indicateurs et organiser la restitution à la direction générale ;
- Produire, avec la direction des finances, des analyses financières stratégiques : trajectoire budgétaire, épargne, trésorerie, dette, PPI et soutenabilité des projets ;
- Alerter le DGS sur les risques significatifs et proposer des mesures correctives, des responsables et des échéances ;
- Présenter les conclusions aux autorités compétentes et suivre la mise en œuvre des plans d’actions ;
- Garantir la confidentialité, l’impartialité, la traçabilité des travaux et le respect du contradictoire.
Savoir faire
- Maîtriser les méthodes d’audit, d’inspection, d’évaluation et de contrôle interne ;
- Analyser les organisations, les procédures, les risques et les données financières ;
- Conduire des entretiens et formaliser des constats étayés ;
- Rédiger des rapports, notes d’alerte, recommandations et plans d’actions ;
- Piloter des missions transversales et animer des restitutions ;
- Utiliser les outils bureautiques, de requête, de reporting et de gestion documentaire.
Profil recherché
- Indépendance de jugement, neutralité et sens du service public ;
- Rigueur, méthode et capacité d’analyse ;
- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité ;
- Écoute, diplomatie et aptitude au contradictoire ;
- Capacité à décider, à prioriser et à rendre compte ;
- Pédagogie et aptitude au travail transversal
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Le recrutement se fera sur étude des candidatures, suivie d'un entretien pour les candidats retenus.
Le dossier de candidature devra comprendre :
un CV à jour ;
une lettre de motivation ;
les copies des diplômes ou certifications en lien avec le poste ;
tout document utile permettant de justifier de l'expérience professionnelle, le cas échéant.
Seuls les dossiers complets, transmis avant la date limite de candidature, seront étudiés. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Responsable de coordination administrative
