Directeur(trice) d’école de musique et d’arts plastiques - COMMUNE DE DIE
Référence : O026260616000578
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Die
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L'école municipale de musique et d'arts plastiques de Die cherche son/sa Directeur/trice pour l'année 2026-2027.
En lien avec le directeur de la Culture et l’élu de référence, vos principales missions seront les suivantes :
• Piloter le projet de l'établissement dans le cadre du schéma pédagogique départemental et du développement culturel de la collectivité
• Impulser, organiser et coordonner, en cohérence, l'action pédagogique, le suivi des élèves et les projets de l’école
• Définir des projets innovants en favorisant des partenariats
• Participer aux rencontres des acteurs culturels du territoire et aux réunions du schéma départemental
• Organiser, avec le secrétariat, l’administration de l’école et la gestion des inscriptions
• Superviser les plannings de cours des enseignants et leur bon fonctionnement en lien avec le règlement intérieur
• Organiser la communication générale de l'établissement
• Participer au recrutement des enseignants
• Gérer le budget alloué pour les achats de fonctionnement
• Gérer les demandes exceptionnelles de prêts de salle
Poste de 7h/ semaines. Le nombre d’heures de ce poste de Directeur/trice de l’école de musique et d’arts plastique sera modulé en fonction de l’expérience du candidat retenu pour une montée en compétence progressive sur l’année 2025-2026.
Profil recherché
Diplôme : Diplôme d'Etat
Expérience professionnelle significative sur poste similaire souhaitée
Culture générale des disciplines musicales enseignées
Savoir concevoir et organiser des évènements autour d'un projet
Savoir concevoir, appliquer et évaluer un dispositif pédagogique individuel et collectif
Management d’équipe
Qualités relationnelles
Sens du travail en équipe et en transversalité
Sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de bien vouloir transmettre votre CV et lettre de motivation à : recrutement@mairie-die.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Directeur d'étab. d'enseign. artist. de 1ère cat., Directeur d'étab. d'enseign. artist. de 2ème cat.
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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*Directrice / Directeur d'établissement d'enseignement artistique*
