Directeur.trice délégué.e faisant office de DGA - SATHONAY-CAMP
Référence : O069260709002140
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sathonay-Camp
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le.la Directeur.trice délégué.e pilote et coordonne l'ensemble des politiques et services relevant de son périmètre, en garantissant leur cohérence, leur performance et leur adaptation aux besoins des usagers. Il.Elle apporte une vision stratégique et organisationnelle, accompagne les évolutions de la collectivité et impulse une dynamique d'innovation au service de la qualité du service public.
Force de proposition, il.elle veille à la sécurisation des actes administratifs, à l'optimisation des ressources par la recherche de financements et d'économies, ainsi qu'à la modernisation des pratiques, notamment à travers le développement des outils numériques, l'amélioration continue des organisations et le renforcement de la relation aux usagers.
Grâce à ses compétences juridiques, financières, organisationnelles et managériales, il.elle assure le pilotage transversal des services placés sous son autorité, favorise la fluidité des coopérations et accompagne les équipes dans la conduite du changement.
Il.Elle encadre les services Culture et Vie associative, Petite Enfance, Guichet unique, Affaires juridiques, transition écologique, commerces/emploi et le CCAS, en veillant à la mise en œuvre des orientations de la collectivité, à la qualité des prestations rendues et au respect des exigences réglementaires.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069260709002140-directeur-trice-delegue-e-faisant-office-dga?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences :
Savoir :
• Qualités organisationnelles
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Bonnes connaissances des collectivités territoriales et des différentes strates administratives
Savoir-faire :
- Compétences affirmées en management
- Gestion des processus, repérage de bonnes pratiques, appétence pour l’innovation
- Savoir analyser et saisir rapidement les enjeux principaux d’un dossier ou d’une situation – faire émerger les choix possibles en fonction du contexte de la collectivité
- Aptitude au management de directions techniques
Savoir-être :
- Capacité à résister au stress et à prendre du recul
- Autorité, capacité d’écoute et au management
- Force de proposition auprès du DGS
- Capacité de communication avec les
agents de terrain
Conditions de travail :
- Temps de travail : 37 heures sur 4,5 jours (12 ARTT) ;
- Télétravail possible (1 à 2 jours) ;
- 10 tickets restaurant d’une valeur faciale de 5€ (prise en charge de 60% par l’employeur) à compter de 6 mois de contrat ;
- Adhésion gratuite au CNAS (comité national d’action sociale) ;
- Possibilité d’adhérer au contrat de prévoyance et mutuelle de la ville avec participation ;
- Participation aux frais d’abonnement de transport (75%) ;
- Proximité gare et transports en commun (ligne 9 et 33).
Contraintes du poste : pics d'activité à prévoir liés aux échéances de la collectivité, à l'agenda des élus et aux imprévus.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'envoyer votre candidature (lettre de motivation + CV) à Monsieur le Maire au plus tard le 9 août 2026, via l'adresse mail : recrutement@ville-sathonaycamp.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
