DIRECTEUR.TRICE DES AFFAIRES CULTURELLES - Mairie de Montfort sur Meu
Référence : O035261013001696
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montfort-sur-Meu
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La ville de Montfort-sur-Meu, chef-lieu de canton dynamique de près de 7 000 habitants situé à 25 kms au Nord-Ouest de Rennes et membre de Montfort Communauté (26 000 habitants), recrute son.sa Directeur.trice des Affaires culturelles.
Montfort-sur-Meu assume son rôle moteur au sein de l’intercommunalité, avec plus de 3 000 scolaires (de l'école maternelle au lycée), une gare TER, une gendarmerie, un centre de secours, un fort taux d'équipements culturels et sportifs dont une piscine, un cinéma, une médiathèque, deux salles de spectacles, un multi-accueil...
La ville, qui dispose d'un riche patrimoine culturel et d’une vie associative dense, fait partie du réseau des Petites Cités de Caractère.
MISSIONS
Venez nous rejoindre pour construire la politique culturelle de la ville, politique connue et reconnue pour son fort dynamisme et son ambition.
Montfort-sur-Meu, c’est une saison culturelle qui propose toute l’année une vingtaine de représentations de spectacles vivants, pour tout public et s’appuyant sur nos deux salles communales. C’est aussi surtout une volonté de décloisonnement de la culture et des services, afin de faire rayonner tout type de culture sur la commune et au-delà.
C’est également une médiathèque LaGirafe à deux pas de la Mairie, qui avec son projet scientifique et culturel continue de jouer un rôle majeur au niveau de la commune, de l’intercommunalité et au-delà, proposant une diversité des collections et des actions menées.
C’est aussi un patrimoine riche et variée, mis en valeur entre autre par le label des Petites cités de caractères de Bretagne, et par de nombreuses animations tout au long de l’année. Le projet de musée dans la Tour Papegault est un projet phare du mandat municipal. La Direction des Affaires culturelles, c’est enfin la gestion de la vie associative florissante, le soutien aux activités locales par le biais d’aides directes, la mise à disposition des locaux ou le pilotage de nombreux temps forts de l’année.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o035261013001696-directeur-trice-affaires-culturelles?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
SAVOIR :
- Parfaite connaissance de l’environnement territorial local
- Fonctionnement des Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
- Enjeux, évolution et cadre réglementaire des politiques culturelles
- Evolution des pratiques artistiques dans les différents domaines de la culture
- Réglementation en matière d'organisation de manifestations
- Connaissances transversales en ressources internes (finances, marchés, RH…)
SAVOIR-FAIRE :
- Méthodologie de projet
- Management d’équipes pluridisciplinaires
- Aisance avec l'outil informatique,
- Maîtrise de la planification de projets,
- Qualités rédactionnelles,
- Techniques de communication écrite et orale
- Conduite de réunions
- Aide à la décision
SAVOIR-ÊTRE :
- Dynamisme, imagination, créativité
- Rigueur, organisation et méthode
- Esprit d’initiatives et d’anticipation
- Sens de l’observation
- Esprit d’analyse
- Disponibilité
- Force de proposition
- Capacités d'écoute, d'animation et de médiation
QUALIFICATIONS :
- Diplômes et/ou expérience en milieu culturel et/ou artistique exigés
- Permis B obligatoire – déplacements réguliers
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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RECRUTEMENT
- Poste à Temps Complet, Télétravail possible 1 jour hebdo + 1 jour mensuel flottant
- Poste à pourvoir : 04/03/2027
- Lettre de motivation et CV, accompagnés du dernier arrêté et de la dernière fiche d’évaluation pour les titulaires ou de l’attestation de réussite au concours, à l’attention de Madame Le Maire (par mail service.personnel@montfort-sur-meu.bzh, ou éventuellement par courrier Service Ressources Humaines - Boulevard Villebois Mareuil - BP 86219 - 35162 MONTFORT-SUR-MEU Cedex)
ENTRETIENS DE RECRUTEMENT : LE 01/12 APRES-MIDI -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur principal de 1ère classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 04/03/2027
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Directrice / Directeur d'établissement culturel et/ou patrimonial
