Directeur/trice des Finances, de l'Analyse et de la Prospective Financière - MAIRIE DE GRANDE-SYNTHE
Référence : O059261005000308
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Grande-Synthe
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre du Projet d’administration 2026-2032, le/la Directeur(trice) des Finances, de l’Analyse et de la Prospective financière garantit la fiabilité et la soutenabilité des équilibres financiers de la collectivité et contribue directement à la préparation des décisions stratégiques.
Il/elle fait évoluer la fonction financière d’une logique principalement budgétaire et comptable vers une fonction de pilotage, d’analyse, d’anticipation, de conseil et d’aide à la décision.
Aux côtés de la Direction générale, il/elle traduit financièrement les orientations du projet politique, construit les scénarios permettant leur arbitrage, éclaire les conséquences pluriannuelles des décisions et accompagne les directions dans la recherche d’une meilleure allocation des ressources.
Il/elle est garant(e) de la sincérité budgétaire, de la qualité de l’information financière, de la maîtrise des risques et de la soutenabilité financière du Plan Pluriannuel d’Investissement et du Projet d’administration 2026-2032.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059261005000308-directeur-trice-finances-analyse-prospective-financiere?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil associant :
- Expertise financière territoriale
- Prospective
- Capacité d'analyse
- Aptitude au conseil stratégique
- Pédagogie
- Management
- Capacité à challenger les organisations
Savoir-faire :
- Maîtrise de la M57
- Maîtrise de la PPI
- Maîtrise de la dette et de la fiscalité locale
- Maîtrise du contrôle interne
- Connaissances en matière de relations financières intercommunales attendues
- Connaissances du logiciel Astre GF ou à acquérir
Savoir-être :
- Capacité à proposer des scénarios
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Courage professionnel
- Capacité à alerter sans bloquer
- Pédagogie avec les non-financiers
- Sens du collectif
- Loyauté institutionnelle
- Aptitude au travail transversal
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature à transmettre à Monsieur le Maire par courrier :
Place François Mitterrand
BP 149
59792 Grande-Synthe Cedex
ou à l'adresse e-mail suivante : m.le.maire@ville-grande-synthe.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 04/11/2026
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Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires
