Directeur(trice) des Finances territoriales - MAUGUIO
Référence : O034260903001209
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mauguio
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du Directeur Général des Services, le/la Directeur(trice) des finances territoriales participe à la définition, à la mise en œuvre de la stratégie financière et administrative et réalise la prospective financière de la collectivité.
Il/Elle garantit la régularité des procédures comptables et le respect des règles publiques M57.
Il/Elle négocie les emprunts auprès des banques et optimise les lignes de trésorerie.
Il/Elle accompagne la prise de décision des élus et de la direction générale, et contribue à la sécurisation et à la performance de l'action publique locale.
1.Pilotage stratégique et conseil :
• Participer à la définition des orientations stratégiques de la collectivité.
• Conseiller les élus et la direction générale sur les enjeux financiers et administratifs.
• Produire des analyses et outils d'aide à la décision.
• Contribuer à la définition des stratégies d'optimisation des ressources et de maîtrise des dépenses.
2.Gestion budgétaire et financière :
• Piloter l'élaboration, l'exécution et le suivi du budget principal et des budgets annexes.
• Assurer le suivi des équilibres financiers de la collectivité.
• Superviser les analyses financières rétrospectives et prospectives.
• Participer à la programmation pluriannuelle des investissements et à la recherche de financements.
• Garantir la qualité et la sincérité des comptes.
3.Organisation et sécurisation des procédures :
• Veiller à l'application de la réglementation budgétaire, comptable et financière.
• Sécuriser les procédures internes et développer les outils de contrôle et de pilotage.
• Participer à la modernisation des processus administratifs et financiers.
• Assurer une veille réglementaire dans les domaines relevant de son périmètre.
4.Management et coordination :
• Encadrer, animer et accompagner les équipes placées sous son autorité.
• Organiser l'activité des services financiers et administratifs.
• Favoriser le développement des compétences et la transversalité entre les services.
• Piloter des projets structurants relevant de son domaine d'intervention.
Profil recherché
Connaissances / Compétences :
• Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel et réglementaire.
• Maîtrise des finances publiques locales, de la comptabilité et du cadre budgétaire et financier des collectivités.
• Capacité à élaborer et piloter une stratégie financière et budgétaire, dans une approche prospective.
• Capacité à analyser les situations financières, à évaluer les risques et à éclairer la décision.
• Connaissance de l'environnement juridique territorial et des principes de la commande publique .
• Capacité à sécuriser les procédures, à développer les outils de pilotage et à optimiser les ressources .
• Capacités rédactionnelles et aptitude à présenter des analyses et propositions aux élus et à la Direction Générale.
• Aptitude au management, à l'animation d'équipe et à la conduite de projets transversaux.
• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels métiers.
Qualités requises :
• Sens des responsabilités, de l'intérêt général et du service public.
• Rigueur, méthode et fiabilité.
• Esprit d'analyse, de synthèse et d'anticipation.
• Force de proposition et capacité à alerter et à accompagner la décision.
• Qualités relationnelles, diplomatie et sens du dialogue.
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
• Réactivité, adaptabilité et capacité à gérer les priorités.
• Aptitude au travail en transversalité et au management.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (lettre de motivation + CV) sont à adresser à :
Monsieur Le Maire de Mauguio Carnon
Direction des Ressources Humaines
Mairie de Mauguio
Place de la Libération Charles de Gaulle - BP 20 34 130 MAUGUIO Cedex -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 05/10/2026
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Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires
