DIRECTEUR/TRICE DES RESSOURCES - COMMUNE DE MALATAVERNE
Référence : O026260617000204
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Malataverne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vous êtes basé sur la Commune de MALATAVERNE, À 1h30 de Lyon, Marseille ou Montpellier, Malataverne est, depuis des temps préhistoriques, placée au carrefour d’axes majeurs de circulation. Blottie dans un écrin de verdure aux couleurs lavande, ses 1668 hectares sont ramassés autour de trois reliefs aux versants relativement raides d’Est en Ouest : Roucoules, Montchamp et Navon. Entre ces massifs escarpés, les voies de circulation Nord-Sud structurent l’espace : ligne TGV, RN7, A7… L’échangeur de Montélimar Sud est situé sur le territoire de Malataverne, à 8 km environ de la « Capitale du Nougat ».
Directeur(trice) des Ressources, Politiques Administratives, Financières, RH et Urbanisme
Le/la Directeur(trice) a pour mission d’élaborer, de piloter et de mettre en œuvre les stratégies et politiques administratives, financières, des ressources humaines et d’urbanisme en cohérence avec les orientations stratégiques de l’organisation. Il/elle assure une gestion optimale des ressources et garantit la conformité réglementaire des actions menées.
Responsabilités et Activités Principales :
Gestion Administrative et Financière
Définir et superviser les politiques budgétaires et financières.
Élaborer les budgets prévisionnels et garantir leur suivi.
Mettre en œuvre des outils de contrôle de gestion pour optimiser les performances financières.
Assurer la conformité des processus financiers avec les réglementations en vigueur.
Ressources Humaines
Développer et superviser la politique RH (recrutement, gestion des carrières, formation, etc.).
Veiller à un dialogue social constructif avec les partenaires sociaux.
Piloter la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
Assurer un climat de travail propice au bien-être et à la productivité des collaborateurs.
Urbanisme et Aménagement
Superviser la conception et la mise en œuvre des projets d’urbanisme et d’aménagement.
Collaborer avec les acteurs institutionnels et les partenaires externes.
Assurer le suivi des projets et leur conformité aux normes urbanistiques.
Stratégie et Politique Générale
Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de l’organisation.
Assurer la coordination entre les différents services pour une synergie efficace.
Piloter les grands projets stratégiques et transversaux.
Management et Reporting
Encadrer et animer les équipes placées sous sa responsabilité.
Évaluer les performances des collaborateurs et proposer des actions correctives si nécessaire.
Produire des rapports périodiques
Profil recherché
Formation : Bac+5 minimum en gestion, administration publique, droit, finance, urbanisme ou équivalent.
Expérience : Minimum 10 ans d’expérience dans une fonction similaire ou en gestion pluridisciplinaire.
Compétences techniques :
Expertise en gestion financière et budgétaire.
Maîtrise des normes et règlements liés à l’urbanisme et aux RH.
Connaissance approfondie des processus administratifs.
Savoir être :
Capacité à fédérer les équipes.
Excellent relationnel et sens de la négociation.
Rigueur, organisation et esprit d’analyse.
Capacité à travailler sous pression et à gérer des priorités multiples.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV+LM
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
