Directeur/trice des Ressources Humaines - MAIRIE DE GRANDE-SYNTHE
Référence : O059260421000889
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Grande-Synthe
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Statutaire + RIFSEEP à négocier selon profil € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre du mandat municipal 2026-2032, la Ville de Grande-Synthe engage une transformation profonde de son action publique, fondée sur la proximité avec les habitants, la qualité du service rendu, la performance des politiques publiques et une gestion responsable des ressources.
Au cœur de cette ambition, la fonction Ressources Humaines joue un rôle stratégique. Le(la) DRH est un acteur clé de la réussite du mandat : il(elle) accompagne la modernisation de l'administration, soutient les transformations organisationnelles et contribue à mobiliser durablement les agents autour du projet municipal.
Sous l'autorité du Directeur Général des Services, le(la) DRH définit et met en œuvre la stratégie RH de la collectivité.
Pilotage stratégique des ressources humaines
– Définir une politique RH en cohérence avec les orientations municipales
– Accompagner les évolutions d'organisation et les projets structurants du mandat
– Anticiper les besoins en compétences (GPEC)
Modernisation de la fonction RH
– Structurer une fonction RH performante et lisible
– Déployer des outils de pilotage (tableaux de bord, indicateurs RH)
– Digitaliser et simplifier les procédures RH
Gestion des emplois et des compétences
– Piloter les recrutements et renforcer l'attractivité de la collectivité
– Développer les parcours professionnels et la formation
– Mettre en place une politique active de mobilité interne
Management et qualité de vie au travail
– Promouvoir un management participatif et responsabilisant
– Déployer une politique ambitieuse de qualité de vie au travail (QVT)
– Prévenir les risques psychosociaux et accompagner les encadrants
Dialogue social
– Animer un dialogue social constructif et apaisé
– Préparer et suivre les instances (CST, F3SCT)
– Garantir la qualité des relations avec les représentants du personnel
Gestion statutaire et sécurisation juridique
– Superviser la gestion administrative et statutaire des agents
– Garantir la sécurité juridique des actes RH
– Assurer la veille réglementaire
Pilotage de la masse salariale
– Élaborer et suivre le budget RH
– Maîtriser la masse salariale dans un cadre financier contraint
– Optimiser les ressources sans dégrader la qualité du service public
Enjeux prioritaires du poste :
– Accompagner la montée en puissance des politiques publiques (sécurité, santé, solidarité, jeunesse)
– Adapter l'organisation municipale à un projet de mandat exigeant
– Renforcer l'attractivité de la collectivité dans un contexte de tension sur les recrutements
– Structurer une culture managériale commune
– Améliorer durablement la qualité de vie et l'engagement des agents
Profil recherché
Formation et expérience :
– Bac+5 en droit public, gestion des ressources humaines ou administration publique
– Expérience confirmée en direction RH dans une collectivité territoriale
– Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
Compétences clés
– Expertise en gestion statutaire et en droit de la fonction publique
– Expérience en conduite du changement et transformation des organisations
– Maîtrise du pilotage de la masse salariale
– Capacité à structurer une stratégie RH globale
Aptitudes attendues :
– Leadership et sens du collectif
– Capacité d'écoute et de médiation
– Rigueur, discrétion et sens des responsabilités
– Capacité à travailler en transversalité avec l'ensemble des directions
– Force de proposition et sens de l'intérêt général
Positionnement hiérarchique :
– Rattachement direct au Directeur Général des Services
– Encadrement de la direction des ressources humaines
– Travail en lien étroit avec le Maire et les élus délégués
Qui sommes-nous ?
La Ville de Grande-Synthe est classée comme ville Centre conformément à la délibération du 17 juin 1997, visée le 27 juin 1997 , sur l'assimilation de la Commune de Grande-Synthe à une commune dont la population est égale à la somme des populations regroupées dans la Communauté Urbaine de Dunkerque, soit 210 000 habitants.
À propos de l'offre
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Adresser CV et lettre de motivation à :
M. Arnaud Declunder, Maire – Mairie de Grande-Synthe – 59760 Grande-Synthe
Mail : m.le.maire@ville-grande-synthe.fr
Les candidat(e)s présélectionné(e)s seront auditionné(e)s et invité(e)s à présenter leur vision de la fonction RH dans le cadre du projet municipal. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Administrateur, Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 20/06/2026
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Directrice / Directeur des ressources humaines
