Directeur(trice) des solidarités, de la santé et du social / Direct, Liste d'aptitude,[...]
Référence : O02A260804001349
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Porto-Vecchio
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
LA COMMUNE DE PORTIVECHJU RECRUTE
UN•E DIRECTEUR(TRICE) DES SOLIDARITES, DE LA SANTE ET DU SOCIAL
IDENTIFICATION DU POSTE : DIRECTEUR(TRICE) DES SOLIDARITES, DE LA SANTE ET DU SOCIAL
Direction et service : Direction des solidarités de la santé et du social
Catégorie (A, B, ou C) : A
Cadre d'emploi : Attaché territorial, tous grades
Temps de travail du poste : Temps complet
MISSIONS CONFIÉES :
Sous l’autorité du Directeur Général des Services, vous serez chargé(e) de :
ACTIVITES PRINCIPALES :
• Redéfinir les axes stratégiques de la politique de cohésion sociale (lutte contre la pauvreté et les inégalités, affaires sanitaires, médico-sociales et politiques de la ville) ;
• Définir des actions à mener et des objectifs à atteindre dans le champ de l'insertion, de la culture, du sport, de l'éducation... en lien avec les directions concernées ;
• Assurer une cohérence des actions menées avec le CCA ;
• Concevoir, mettre en œuvre et coordonner les actions en matière de solidarité (politiques sociales, formation, insertion, coordination territoriale de l'alimentation...) ;
• Concevoir, mettre en œuvre et coordonner les actions en matière de santé (CTS, CLS, CLSM, prévention ...)
• Concevoir, mettre en œuvre et coordonner les actions en matière de politique de la ville ;
• Assurer les négociations avec les acteurs institutionnels et associatifs impliqués dans la politique de la Ville ;
• Contribuer à l’émergence et au développement des projets associatifs locaux au sein du quartier QPV et assurer le suivi des différents partenaires financés ;
• Coordonner l’action autour de la petite enfance, en lien avec le chargé de projet et les directeurs de la crèche ;
• Accompagner la direction et s’assurer du fonctionnement de la crèche ;
• Assurer le suivi et le contrôle de l'activité de la direction en mobilisant les cadres et les agents autour d'objectifs partagés ;
• Accompagner les évolutions de l’organisation des services dans une logique de conduite du changement et accompagner l’innovation et la transformation managériale ;
• Assurer le suivi budgétaire et financements des projets de la direction ;
• Contribuer à la démarche d’élaboration du projet d’administration et à l’animation des travaux qui y sont associés.
Profil recherché
FORMATIONS ET QUALIFICATIONS REQUISES :
• Détenir une expérience dans le domaine de la politique de la ville
• Niveau bac+3 souhaité
Connaissances générales et professionnelles :
• Avoir une bonne connaissance de l’environnement territorial
• Connaître les partenaires institutionnels et locaux
• Avoir des notions d’ingénierie et management de projet
• Connaître les politiques sociales et médico-sociales
• Détenir des connaissances liées aux ressources humaines, aux finances et à la commande publique
Compétences générales et professionnelles :
• Maîtriser les techniques rédactionnelles
• Maîtriser les techniques d’animation de réseaux
• A compétences égales, la maîtrise de la langue corse est un atout
Compétences comportementales :
• Etre doté(e) de qualités organisationnelles
• Etre autonome dans la conduite de ses missions
• Avoir le sens du service public
• Respecter le devoir de réserve
• Respecter les libertés publiques
CONDITIONS DE TRAVAIL :
Conditions d’exercice :
• Travail en bureau
• Déplacements fréquents
Hygiène et sécurité :
• Travail sur écran
• Position assise prolongée
REMUNERATION
• Traitement indiciaire + RIFSEEP + CASC (Association pour l’action sociale et culturelle à partir de 6 mois de présence dans la collectivité) + chèque-déjeuner
• Participation à la mutuelle et prévoyance
Temps de travail : 37h30 (25jours de congés annuels + 15 jours de RTT)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (demande écrite motivée accompagnée d’un CV) seront à adresser à Monsieur le Maire via l’adresse :
recrutement@portivechju.corsica
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Date limite du dépôt des candidatures : le 07/09/2026
Poste à pourvoir dans les meilleurs délais -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Directeur (grade en extinction)
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 07/09/2026
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Directrice / Directeur de santé publique
