Directeur/trice du Patrimoine et de l'Innovation - Mairie de RIVE DE GIER
Référence : O042260805000912
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rive-de-Gier
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du Directeur des Services Techniques et en lien avec la Direction Générale des Services, le Directeur du Patrimoine et de l'Innovation assure le suivi opérationnel des opérations d'investissement et accompagne le Directeur des Services Techniques dans la coordination des projets structurants de la collectivité.
À ce titre, il/elle assure la coordination des différents intervenants internes et externes, veille au respect des délais et des plannings, facilite la circulation de l'information et contribue au bon déroulement des opérations.
Il/Elle accompagne également la mise en œuvre des projets de transformation numérique portés par la collectivité, notamment le déploiement du Groupe Fermé d'Utilisateurs (GFU), en lien avec la Direction des Systèmes d'Information, les prestataires et les services concernés. Il contribue également au développement d'un projet de boucle d'autoconsommation collective, de projets Smart City (IoT) et, plus largement, de tout projet innovant participant à la modernisation de la collectivité.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o042260805000912-directeur-trice-patrimoine-innovation?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation de niveau Bac minimum dans les domaines du bâtiment, des travaux publics, des réseaux, des télécommunications, du numérique ou de la gestion de projets techniques, ou expérience professionnelle significative équivalente.
Expérience confirmée en pilotage, suivi et coordination d'opérations de bâtiments et de patrimoine bâti.
Maîtrise de la conduite de projets techniques, du suivi de prestataires et de chantiers ainsi que des règles d'hygiène et de sécurité.
Très bonnes connaissances des infrastructures de télécommunications, du déploiement de la fibre optique, des réseaux optiques et des architectures de communication. Maîtrise du déploiement et du suivi d'un Groupe Fermé d'Utilisateurs (GFU) et des technologies de l'Internet des Objets (IoT) appliquées aux bâtiments et aux infrastructures connectées.
Connaissance des principes de gestion budgétaire et des marchés publics.
Capacités d'analyse, de management, d'organisation et de conduite de projets.
Aptitudes à la communication, à la négociation et au travail en partenariat.
Excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles, autonomie, rigueur, force de proposition et sens des responsabilités.
Maîtrise des outils informatiques.
Permis B indispensable.
Disponibilité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer SOUS FORMAT PDF:
- cv détaillé comportant les coordonnées du candidat (téléphone et mail)
- lettre de motivation
- copie, selon les cas: diplômes dans le domaine
- permis B obligatoire
à recrutement.stage@ville-rivedegier.fr
CONDITIONS D'EMPLOI
39h sur 5 jours ou possibilité d'aménagement du temps de travail sur 4.5 jours.
REMUNERATION
- RIFSEEP
- Prime Annuelle (versée en deux échéances)
Attention: pour les agents contractuels, cette prime n'est attribuée qu'après 6 mois d'emploi.
AVANTAGES ACCESSOIRES
- participation à la mutuelle 20.83 / mois pour un célibataire
- participation prévoyance: 17 €/mois avec adhésion contrat groupe Relyens du CDG42
- titres restaurant: 12 titres par mois, sur 12 mois, valeur 6.5 €, participation employeur 60% (pour les contractuels après 3 mois
d'emplois)
Conditions d'emploi:
- Poste nécessitant une disponibilité et une part de déplacement importante sur le territoire
communal
- Permis B impératif.
- Possibilité de télétravail 1 jour par semaine, dès 6 mois d'ancienneté -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 12/10/2026
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Cheffe / Chef d'unité bâtiment - construction
