Directeur(trice) du Pôle Aménagement et Développement Durables (h/f) - GRIMAUD
Référence : O083260717000356
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Grimaud
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Rattaché(e) directement au Directeur Général des Services, vous pilotez la stratégie et les actions du Pôle Aménagement et Développement Durables afin d'accompagner les projets structurants de la collectivité et de répondre aux enjeux de transition écologique, d'aménagement du territoire et de résilience.
Vous assurez le management d'un pôle composé des services Urbanisme, Environnement et de la mission Défendabilité et Patrimoine arboricole, représentant une équipe de 8 à 9 agents. À ce titre, vous contribuez à la définition des orientations stratégiques de la collectivité, conseillez les élus et la Direction Générale et garantissez la mise en œuvre des politiques publiques relevant de votre domaine de compétences.
Vous jouez un rôle central dans la conduite des projets d'aménagement, l'évolution des documents d'urbanisme, la préservation des espaces naturels ainsi que la prévention des risques naturels, notamment le recul du trait de côte, les incendies de forêt, les inondations et la submersion marine.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o083260717000356-directeur-trice-pole-amenagement-developpement-durables?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
• Formation supérieure (Bac +5) en urbanisme, aménagement du territoire, environnement, développement durable, droit public ou collectivités territoriales, ou expérience professionnelle équivalente.
• Expérience significative dans le management d'équipes et le pilotage de projets stratégiques, idéalement au sein d'une collectivité territoriale.
• Solide connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel.
• Maîtrise du cadre réglementaire de l'urbanisme, de l'aménagement du territoire, de l'environnement, du développement durable et de la prévention des risques naturels.
• Bonne connaissance des documents de planification (PLU, SCOT...) et des procédures d'aménagement.
• Maîtrise des règles budgétaires, de la commande publique et des procédures administratives des collectivités.
• Capacité à conseiller les élus et la Direction Générale et à accompagner la prise de décision.
• Aptitude à conduire des projets complexes et à piloter des démarches transversales.
• Qualités managériales reconnues : fédérer les équipes, accompagner le changement et développer les compétences.
• Excellentes capacités d'analyse, de synthèse, d'organisation et de priorisation.
• Sens du dialogue, de la négociation et aptitude à développer des partenariats avec les acteurs institutionnels.
• Qualités relationnelles, diplomatie, discrétion professionnelle et sens du service public.
• Maîtrise des outils bureautiques, des logiciels métiers et des systèmes d'information géographique (SIG).
• Permis B indispensable.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Le CV et la lettre de motivation doivent être transmis par courrier ou par mail: grh@mairie-grimaud.fr à l'attention de Monsieur le Maire.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Responsable de l'urbanisme et de l'aménagement durable
