Directeur(trice) du pôle éducation - LILLEBONNE
Référence : O076260630001730
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lillebonne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Membre du Comité de Direction, conseille les élus et la Direction Générale et participe à la définition des orientations stratégiques des domaines relevant de son pôle.
Traduit et met en œuvre les orientations politiques en plan d’action, projets et programmes
Dirige, anime et assure la coordination des services et équipements placés sous sa responsabilité
Pilote l’ensemble des projets liés à l’enfance, la jeunesse, l’éducation et la politique de la ville
Assure une veille juridique de l’ensemble des domaines du pôle ; met en œuvre les différentes réformes du secteur
Veille au respect des normes et réglementations applicables au secteur éducatif et d’accueil d’enfants et les fait appliquer
Veille à l’optimisation des ressources de son pôle afin de garantir un service correspondant aux besoins des administrés et des partenaires de la collectivité
Assure la promotion des activités municipales en collaboration avec le service communication, par la création d’outils de communication adaptés
Veille à la transversalité avec les services ressources (RH, finances, techniques etc.) pour la mise en œuvre des activités de son pôle
Coordonne le Projet Éducatif Local
Supervise les demandes de subvention CAF des différents secteurs dans le cadre de la CTG
Coordonne et participe aux différentes commissions du secteur en lien avec les élus et les partenaires institutionnels
Coordonne et supervise l’activité des responsables de services placés sous sa direction
Pilote le plan d’action municipal en faveur de la Démocratie Participative
Assiste le Directeur Général des Services dans sa fonction de référent(e) QPV : mise en place de projets actés par la politique de la ville
Siège au conseil d’administration du « GIP Seine Alim » ; est l’interlocuteur privilégié du service
Participe aux réflexions menées en matière de travaux sur les structures du service
Assure des missions de jury, d’expertise ou de formation pour ses services ainsi que pour divers partenaires institutionnels
Profil recherché
De formation supérieure : DEJEPS, DUT Carrières sociales, Licence de l’éducation
Connaissance de l’environnement des collectivités territoriales, des politiques publiques de l’enfance, de la jeunesse et de l'Éducation
Connaissance des règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique
Savoirs et Savoirs faire : Solides compétences managériales, Qualités rédactionnelles, Maîtrise de l’outil informatique, Sens de l’organisation, de la rigueur, discrétion, confidentialité, et réactivité, Bonne maitrise de la méthodologie de projet,
qualités relationnelles
CARACTÉRISTIQUES
Temps complet : 37h30 avec RTT
Horaire et travail occasionnel le week-end ou soirée possibles (événements municipaux)
Télétravail possible avec un an d’ancienneté
Participation mutuelle et prévoyance
CNAS
Forfait déjeuner
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidatures à adresser à Monsieur le Maire
Lettres de motivation et cv obligatoires -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation
