Directeur.trice du Pôle Ressources et des Ressources Humaines - COMMUNE DE QUIMPERLE
Référence : O029260702000440
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Quimperlé
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein des services de la Ville de Quimperlé (12 922 habitants), ville-centre de Quimperlé Communauté (56 590 habitants), et membre du collectif de direction, vous participez à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité.
Auprès du Directeur Général des Services et en lien étroit avec les directions de pôle, vous mettez en œuvre la stratégie financière et ressources humaines de la Ville, vous accompagnez la modernisation de l’administration, le développement des compétences, l’évolution des organisations et la sécurisation des fonctions supports.
Vous assurez la direction et la coordination du Pôle Ressources regroupant les fonctions Ressources Humaines, Finances et Commande publique, dans une logique de transversalité et d’accompagnement des politiques publiques de la collectivité.
Le Pôle Ressources comprend :
• le service des Ressources Humaines (5 agents), placé sous votre management direct ;
• le service des Finances (3 agents, dont une responsable de service);
• le service de la Commande publique (1 agent).
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o029260702000440-directeur-trice-pole-ressources-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Vous disposez d’une formation supérieure en administration publique, droit public, ressources humaines, finances publiques, management des collectivités territoriales ou domaine équivalent.
Vous justifiez d’une expérience confirmée dans des fonctions de direction ou d’encadrement supérieur en collectivité territoriale, avec une expertise forte en ressources humaines et une capacité à accompagner les transformations organisationnelles.
Vous maîtrisez :
- Le statut de la fonction publique territoriale ;
- Les politiques RH (emplois, compétences, dialogue social, accompagnement du changement) ;
- Les enjeux liés au management public et à l’évolution des organisations ;
- Les enjeux budgétaires et financiers des collectivités territoriales.
Vous êtes reconnu.e pour :
- Vos qualités managériales et votre capacité à fédérer ;
- Votre aptitude à conduire le changement ;
- Votre capacité d’analyse, de prospective et d’aide à la décision ;
- Votre sens du dialogue, de la négociation et de la médiation ;
- Votre capacité à travailler en transversalité avec les élus, la direction générale et les services.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions d’exercice
Poste à temps complet.
Rattachement : Direction Générale des Services.
Membre du collectif de direction.
Poste bénéficiant d’une NBI de 25 points.
Candidature
Merci d’adresser votre candidature avant le 14 août 2026 - (lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation individuelle et dernier bulletin de paie) à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
32, rue de Pont-Aven
29300 Quimperlé
ou par mail à : recrutements@quimperle.bzh -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Directrice / Directeur des ressources humaines
