Directeur(trice) du protocole, coopération internationale, tourisme - NIMES
Référence : O030260605000064
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Nîmes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le directeur du protocole, de la coopération internationale et du tourisme pilote l’organisation des cérémonies et événements officiels de la collectivité, développe les partenariats et actions de coopération internationale, et met en œuvre la stratégie de valorisation et d’attractivité touristique du territoire.
Piloter et coordonner l’activité de la direction
Organiser et superviser les évènements institutionnels
Encadrer une équipe
Organiser et animer les échanges culturels, scolaires et économiques avec les partenaires étrangers
Accueillir les délégations officielles
Profil recherché
Maîtrise des règles de protocole, de préséance et des usages diplomatiques.
Organisation de visites officielles, cérémonies, réceptions et événements institutionnels.
Représentation de l'institution auprès d'élus, d'ambassades, de délégations étrangères et de partenaires.
Excellentes compétences rédactionnelles (discours, notes diplomatiques, correspondances officielles).
Développement et gestion de partenariats internationaux.
Conduite de projets de coopération transfrontalière, européenne ou internationale.
Élaboration de stratégies de promotion et d'attractivité du territoire.
Développement de partenariats avec les acteurs du tourisme.
Pilotage d'équipes pluridisciplinaires.
Conduite du changement et coordination transversale.
Gestion budgétaire et suivi des indicateurs de performance.
Sens de la diplomatie et de la discrétion.
Adaptabilité et gestion des situations sensibles.
Forte capacité d'organisation et de priorisation
À propos de l'offre
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La sélection des candidatures : au terme de la date limite de recrutement, la collectivité procède à la sélection des candidatures.
Les candidats présélectionnés seront conviés à un entretien de recrutement, dans des délais raisonnables.
Le jury de recrutement : le jury est constitué de 2 à 3 personnes (métier + DRH). Selon les postes, des tests ou des mises en situation peuvent être proposés. Un PV de jury est établi.
Le candidat retenu et non retenu : le candidat retenu sera contacté dans un délai de 15 jours environ après le jury par téléphone par le pôle Compétences et mobilités professionnels. Le ou les candidats non retenus recevront dans ce même délai un mail. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 06/07/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
