Directeur.trice Education, Jeunesse et Centre Socioculturels - MAIRIE DE REZE
Référence : O044260925001486
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rezé
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Membre du comité de direction de la Ville, la.le directrice.teur éducation-jeunesse-CSC est placé.e sous l’autorité hiérarchique du DGA Vie et animation de la cité. Il.elle conçoit, propose et met en œuvre les politiques publiques dans les domaines éducation-jeunesse, action socio-culturelle et éducation populaire, en adéquation avec les orientations définies par les élu.e.s et la direction générale. Ceux-ci souhaitent que le Projet Educatif de Territoire Grandir et vivre ensemble à Rezé, élargi aux 0-25 ans, prenne en compte les enjeux d’enfance et de jeunesse sur tous les temps (scolaires, péri et extra scolaires), et permette le développement des partenariats et de la transversalité avec l’ensemble des directions partenaires et la communauté éducative dans son ensemble. Dans les actions à l’attention des enfants, jeunes et jeunes adultes rezéens, le directeur veille à l’adaptation des moyens humains, matériels et financiers aux services rendus. Elle.il participe à la réflexion stratégique sur son périmètre
d’action, en lien avec les enjeux environnementaux, sociaux, démographiques et urbains et pédagogiques. Il évalue les actions, en rend compte et sécurise l’activité quotidienne. La.le directrice.teur encadre et anime 5 services : un service territorialisé des équipes éducatives (ATSEM et périscolaire), le service jeunesse et citoyenneté, et trois services transversaux (ressources familles et écoles / parcours éducatifs et inclusion / CSC et
développement des quartiers).
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o044260925001486-directeur-trice-education-jeunesse-centre-socioculturels?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Vous disposez d’une expérience significative de direction dans les collectivités territoriales ou au sein d’organisations intervenant dans les champs de l’éducation, de la jeunesse ou de l’action socio-culturelle.
Compétences attendues : solides compétences en management et pilotage stratégique, maîtrise des politiques éducatives territoriales, expertise en gestion budgétaires et conduite de projets, connaissance des dispositifs partenariaux (PEDT, CAF, éducation nationale), capacités d’analyse et de négociation, excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Informations complémentaires
• Lieu de travail : Ville de Rezé
• Temps de travail : 35 heures par semaine sur 5 jours
• Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + forfait mobilité durable
• Avantages : restauration municipale, participation mutuelle et prévoyance, COS
Traitement de votre candidature
Si votre candidature correspond à nos besoins, nous vous contacterons afin de convenir d’un entretien.
Si nous ne sommes pas revenus vers vous dans un délai de 5 semaines, cela signifie que malgré la qualité de votre parcours professionnel, d’autres profils correspondent mieux à nos recherches.
La ville de Rezé publie régulièrement de nouvelles offres d’emplois, restez informé(e) via notre site www.reze.fr.
Contact direction – poste – n°tél
Claire POUZAINT – Directrice Education Jeunesse et CSC
02 40 84 43 83
Contact RH – poste – n°tél
Mehdi SEDDOUKI – Responsable recrutement - 02 40 84 43 31 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/11/2026
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Directrice / Directeur d'équipement socioculturel
