Directeur.trice Général.e Adjoint.e Chargée des Ressources Humaines, des Relations Sociales &[...]
Référence : O972260504001691
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Fort-de-France
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vous êtes la personne ressources en matière :
- La gestion administrative du personnel,
- les relations sociales,
- le développement des ressources humaines,
- l’organisation du travail et de la vie au travail.
Piloter la stratégie des ressources humaines, incluant le recrutement, la gestion des carrières et le développement des
compétences.
Assurer la gestion et la coordination des relations sociales, en garantissant un dialogue constructif avec les IRP.
Développer et mettre en œuvre des politiques de qualité de vie au travail, visant à améliorer le bien-être et l’engagement
des agents.
Superviser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEEC) pour anticiper les évolutions des effectifs et des métiers.
Mettre en place des actions de prévention des risques psychosociaux et de promotion de la santé au travail.
Profil recherché
Titulaire d'un BAC +5 en Ressources Humaines
Master en ressources humaines, sciences du management, droit social, droit du travail ou psychologie.
Elle recouvre l’ensemble des tâches liées aux aspects juridiques et administratifs de la fonction. Des prémisses du
recrutement (organisation des concours, procédures de recrutement), à la constatation des droits nécessaires à la
liquidation de la pension, elle a pour objectif de suivre et de réaliser la mise en œuvre de l’ensemble des opérations
requises par la gestion administrative des agents territoriaux : nomination, titularisation, avancement d’échelon,
avancement de grade, reclassement, intégration dans un autre corps, détachement, mise à disposition, disponibilité,démission, suivi du ” dossier du fonctionnaire “, procédures disciplinaires, rémunération, etc.
Elle porte sur l’organisation des élections professionnelles, la constitution et le fonctionnement des instances
consultatives (ex : commissions administratives paritaires, comités sociaux territoriaux,…), les conditions d’exercice des
droits syndicaux, la médiation préalable obligatoire.
À propos de l'offre
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Merci de bien vouloir adresser votre lettre de motivation et CV en précisant l'intitulé exact du poste par courriel de contact ou courrier à :
Monsieur Le Maire Ville de de Fort-de-France
Angles Boulevard Général de Gaulle et Rue République
BP 642
97 262 FORT-DE-FRANCE Cédex -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 18/06/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
