Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) (DGA) - LILLEBONNE
Référence : O076260701000586
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lillebonne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du DGS, il/elle participe au pilotage stratégique et opérationnel de la collectivité, il/elle contribue à la sécurisation administrative, financière et juridique de l’action municipale.
Participer, aux côtés des élus et de la Direction Générale, à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet stratégique et du projet d'administration
Participer au diagnostic des enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité
Traduire les orientations politiques en plans d'actions opérationnels
Conseiller les élus dans la définition des politiques publiques et du niveau de service attendu
Évaluer les risques juridiques, financiers et organisationnels
Proposer les conditions de faisabilité des projets et politiques publiques
Participer au collectif de direction générale et contribuer à la transversalité des actions
Assurer, le cas échéant, l'intérim du Directeur Général des Services
Contribuer à la définition et à la conduite du projet managérial
Porter et incarner, aux côtés du DGS et des élus, les valeurs de l'organisation
Favoriser la circulation de l'information et la transversalité entre les directions
Participer au dispositif de communication interne
Contribuer au développement d'une culture commune de service public
Participer aux instances de gouvernance de la collectivité
Décliner le projet global de la collectivité en actions opérationnelles
Répartir les activités et veiller au respect des délais
Piloter les projets transversaux et les projets stratégiques
Mettre en place et suivre les tableaux de bord
Identifier les risques liés aux actions engagées
Solliciter les arbitrages nécessaires
Évaluer les effets des politiques publiques et leur performance
Garantir la qualité du service rendu aux usagers
Assurer une veille réglementaire, institutionnelle et prospective
Analyser les évolutions de l'environnement territorial et des politiques publiques
Identifier les leviers d'innovation et d'amélioration
Structurer la veille interne dans son secteur
Mobiliser les réseaux professionnels et les partenaires utiles
Proposer des scénarios d'évolution et contribuer à l'adaptation continue de l'organisation
Profil recherché
Issu(e) d'une formation supérieure de niveau Bac +5 en finances publiques, droit public, management public ou administration des collectivités territoriales, vous justifiez d'une expérience significative sur des fonctions d'encadrement supérieur au sein d'une collectivité territoriale ou d'un établissement public.
Vous disposez notamment d'une expérience confirmée en management, en pilotage des ressources, en finances publiques et en conduite du changement.
Fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel
Finances publiques locales
Statut de la fonction publique territoriale
Commande publique
CARACTÉRISTIQUES
Temps complet : 37h30 avec RTT
Horaire et travail occasionnel le week-end ou soirée possibles
Télétravail possible avec un an d’ancienneté
Participation mutuelle et prévoyance
CNAS
Forfait déjeuner
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidatures à adresser à Monsieur le Maire
Lettres de motivation et CV obligatoires -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
