Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) Jeunesse & Animation du territoir
Référence : O013260609001629
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Les Pennes-Mirabeau
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le poste s’inscrit dans une volonté forte de la municipalité de renforcer les politiques de proximité en direction des jeunes et des familles. Il implique de structurer une offre cohérente et visible à l’échelle du territoire, de moderniser les modes d’intervention de la collectivité et de contribuer activement à la cohésion sociale et à l’attractivité de la commune.
Rattaché(e) au Directeur Général des Services et membre du collectif de direction, vous participez à la définition et à la mise en œuvre du projet global de la collectivité, en assurant plus particulièrement le pilotage stratégique des politiques publiques en matière d’enfance, de jeunesse, d’éducation, d’animation du territoire et de vie locale.
Vous impulsez et structurez une politique jeunesse ambitieuse, en lien avec les orientations de la municipalité, visant à favoriser l’épanouissement des jeunes, leur engagement citoyen et leur insertion dans la vie sociale et professionnelle. Vous veillez à la cohérence et à la qualité des dispositifs éducatifs et périscolaires, ainsi qu’au développement d’une offre d’animation adaptée aux différents publics.
Vous coordonnez l’ensemble des services relevant de votre périmètre, assurez le pilotage des équipements et des projets structurants (crèches, écoles, centres de loisirs, structures jeunesse, actions de proximité, événements locaux), et développez une approche transversale avec les autres directions.
Vous contribuez à renforcer la présence de la collectivité sur le terrain, à structurer une politique enfance, jeunesse et d’animation de proximité dans les quartiers et à consolider les partenariats avec les acteurs associatifs, institutionnels et éducatifs du territoire.
Sous l’autorité du DGS et en lien avec les élus intéressés, vous garantissez la bonne gestion administrative, juridique et financière de votre pôle, dans une logique d’optimisation des moyens et d’amélioration continue du service rendu aux usagers. Vous développez également des relations partenariales étroites avec les acteurs institutionnels (éducation nationale, associations…).
Profil recherché
Cadre confirmé(e) de la fonction publique territoriale, vous justifiez d’une expérience significative sur des fonctions de direction dans les domaines de l’enfance, de la jeunesse, de l’éducation, de l’animation territoriale ou du développement social local.
Vous maîtrisez les enjeux des politiques publiques en direction de l’enfance, de la jeunesse et dispo-sez d’une bonne connaissance des dispositifs institutionnels, des partenaires et des cadres réglemen-taires associés.
Doté(e) d’une réelle capacité de pilotage stratégique et opérationnel, vous êtes en mesure d’accompagner la mise en œuvre d’un projet politique ambitieux dans un contexte de transformation de l’action publique locale.
Vos qualités managériales, votre sens du travail en transversalité, votre aptitude à fédérer les équipes et les partenaires ainsi que votre capacité d’innovation constituent des atouts essentiels pour réussir dans ce poste.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidatures (CV et Lettre de motivation) + dernière situation administrative et dernier diplôme à transmettre par mail
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
