Directeur.trice général.e adjoint.e Ressources - Offre 1089
Référence : O054260915001039
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Nancy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
MISSION : Le/la directeur.trice général.e adjoint.e, chargé.e des fonctions ressources, assure le développement de la stratégie de gestion et d’optimisation des fonctions supports (Finances -Evaluation, Affaires juridiques, Ressources Humaines, Immobilier, Logistique, Systèmes d’Information) contribuant au développement de l’action publique départementale.
• Il/elle pilote les directions ressources en définissant les objectifs opérationnels répondant aux enjeux de qualité de services publics.
Il/elle a vocation à encadrer 6 directions en charge des principes missions « ressources » de la collectivité.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o054260915001039-directeur-trice-general-e-adjoint-e-ressources-offre-1089?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences techniques
• Maîtriser les modes de gestion et de management publics
• Maitriser les connaissances liées aux compétences d’un Département
• Maîtriser la méthodologie de conduite de projet
• Maitriser les principes des procédures d’achat public
• Maîtriser les règles de la comptabilité publique
• Maitriser le statut, les règles de recrutement et de mobilité de la Fonction Publique
• Maîtriser les techniques d’évaluation : indicateurs, effets, impacts ,…
• Maîtriser les méthodes et outils de la planification
• Faire émerger l’innovation dans l’action publique
Compétences stratégiques/managériales
• Diagnostiquer les contextes
• Effectuer des études prospectives
• Maîtriser l’évaluation des politiques publiques
• Conduire un processus de changement
• Accompagner la transformation
• Piloter l’action publique en période complexe
• Appliquer les méthodes de marketing public territorial
• Déterminer et élaborer une stratégie et sa déclinaison en objectifs
• Savoir convaincre ses interlocuteurs
• Faire face à une situation de crise ou d'urgence
• Appréhender les principes de sociologie des organisations et les jeux d’acteurs
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Administrateur du 1er grade, Administrateur du 2ème grade, Administrateur du 3ème grade, Attaché hors classe, Ingénieur en chef, Ingénieur en chef hors classe, Ingénieur général, Ingénieur hors classe
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Art. L343-1 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
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Vacant à partir du 16/11/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
