Directeur(trice) Général(e) des Services - COMMUNE DE COUDOUX
Référence : O013260612000897
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Coudoux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels traitement indiciaire + prime de responsabilité + RIFSEP IFSE + NBI + CIA € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein d’une collectivité de taille moyenne d’environ 3 800 habitants, le/la Directeur(trice) Général(e) des Services (DGS) est le/la collaborateur(trice) direct(e) du Maire et joue un rôle central dans la mise en œuvre des orientations municipales.
Il/elle pilote l’organisation des services municipaux, coordonne l’action administrative et garantit la bonne exécution des décisions de l’équipe municipale.
Véritable chef d’orchestre de l’administration communale, il/elle assure également la préparation et le suivi budgétaire, la gestion des ressources humaines et la sécurisation juridique des actes de la collectivité.
Le/La DGS contribue activement à la stratégie de développement de la commune, en lien étroit avec les élus, les agents et les partenaires institutionnels. Il/elle veille à la qualité du service public rendu aux habitants et à l’efficacité de l’action communale au quotidien
Pilotage de l’administration communale : organiser et piloter l’ensemble des services, encadrer les responsables de service et veiller à la continuité et à la qualité du service public.
- Appui aux élus et mise en œuvre des décisions : assistance au maire et aux adjoints, préparation, suivi et exécution des décisions du conseil municipal.
- Gestion financière et budgétaire : élaboration et suivi du budget communal, optimisation des ressources financières de la collectivité et supervision de l’exécution comptable.
- Appui juridique : veille au respect des normes et des obligations règlementaires, contrôle de la légalité des actes administratifs.
- Gestion des ressources humaines : encadre la politique RH dans une dynamique prospective et assure un bon climat social.
- Pilotage de projets et développement local : conduite des projets structurants de la commune ; mobilisation et coordination des partenaires institutionnels et financiers.
Profil recherché
Formation et expérience :
Formation supérieure (BAC + 3 à BAC + 5), idéalement en droit public, administration publique, complétée d’une expérience réussie dans un poste de DGS
Savoirs-socioprofessionnels :
Fonctionnement des collectivités territoriales et de la fonction publique territoriale
Droit public, finances publiques locales (M57) et commande publique
Enjeux des politiques publiques locales et du développement territorial
Règles de gestion des ressources humaines dans le secteur public
Environnement institutionnel et partenarial des collectivités
Savoir-faire :
Piloter et organiser les services municipaux
Élaborer, suivre et exécuter un budget communal
Sécuriser juridiquement les actes administratifs
Préparer et mettre en œuvre les décisions des élus
Conduire des projets transversaux
Manager des équipes et animer des réunions
Analyser, synthétiser et produire des documents d’aide à la décision
Savoir-être :
Leadership et capacité à fédérer
Diplomatie, sens du dialogue et de la médiation avec les élus, les agents et les partenaires externes
Rigueur, discrétion et sens de la confidentialité
Esprit d’initiative et autonomie
Réactivité et capacité d’adaptation
Situation fonctionnelle : sous l’autorité du maire
Situation statutaire :
Grade d’attaché/attaché principal – détachement sur emploi fonctionnel de DGS de commune de moins de 10 000 habitants.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature à adresser avant le 15/07/2026 à recrutement@cdg13.com.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
