DIRECTEUR(TRICE) GENERAL(E) DES SERVICES - COMMUNE DE SILLINGY
Référence : O074260916000083
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sillingy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sillingy, commune de Haute-Savoie d'environ 6 000 habitants, membre de la Communauté de Communes Fier et Usses, cherche son nouveau / sa nouvelle DGS.
La commune de Sillingy ouvre ce poste en fin de contrat, dans un contexte serein. L'équipe municipale, très largement renouvelée depuis mars 2026, porte un projet de transformation clair et cherche à faire évoluer le poste du DGS s’inscrivant dans cette dynamique. La commune profite de cette échéance, intervenant en début de mandat, pour recruter un DGS en phase avec le projet politique et la méthode de gouvernance souhaitée par la nouvelle équipe municipale issue des élections de mars 2026.
Ce changement offre à ce titre une vraie marge de manœuvre : reconstruire une partie de l'encadrement, faire évoluer les méthodes de travail… Peu de postes offrent ce niveau de latitude dès l'arrivée.
Sous l'autorité directe du Maire qui conserve la compétence RH pour la commune, et au-delà du référentiel métier complet du CNFPT, voici les points principaux d’attention :
● Management général : direction, coordination et animation des services, encadrement de l'équipe de direction, gestion des ressources humaines
● Conseil et appui aux élus : assistance au Maire et au conseil municipal dans la définition des orientations stratégiques et le suivi des dossiers
● Pilotage budgétaire et financier : préparation et exécution du budget, recherche de financements, contrôle de gestion
● Pilotage de projets et politiques publiques : suivi des grands chantiers, relations intercommunales, commande publique
Enjeux et attentes prioritaires du mandat :
● Reconstruction de la ligne de management : recrutement d'une grande partie de l'encadrement direct remplacements et départs à venir, avec une vraie latitude pour recomposer l'organisation
● Modernisation du pilotage : mise en place de méthodes, de reporting, de tableaux de bord et indicateurs de performance, la collectivité fonctionne encore largement avec une culture orale et en silos verticaux
● Pilotage des projets structurants du territoire pour l’adaptation au changement climatique et à la trajectoire démographique de la commune
● Développement de synergies opérationnelles avec les communes voisines dans une logique de coopération intercommunale renforcée
Profil recherché
Compétences requises :
Au-delà des compétences métiers habituelles pour ce type de poste, voici nos points principaux d’attention :
Savoirs : droit des collectivités, finances publiques dont le contrôle de gestion, code marchés publiques, urbanisme, fonctionnement communal de la strate supérieure.
Savoir-faire : pilotage de projets, management d'équipe fédérateur, dialogue avec les élus, maitrise de la communication institutionnelle.
Savoir-être : agilité, écoute, esprit constructif et collaboratif, pragmatisme, rassemble autour d’objectifs communs, sait s’adapter à son auditoire
Mode de collaboration et posture managériale attendue :
● A l'aise avec les nouvelles technologies : moteur du changement plutôt que suiveur
● Fonctionnement en pleine conscience : priorisation et réflexion plutôt que gestion dans l'urgence permanente
● Management collaboratif : associe les équipes, délègue, construit avec les agents et les élus le fonctionnement adéquat par rapport au projet de mandat et aux attentes de changement de fonctionnement
● Ouvert à l'IA : pas d'expertise technique exigée, mais une vraie envie de la mettre en place dans la gestion communale
● Aligné sur la dynamique de changement portée par l'équipe municipale nouvellement élue : partenaire actif de cette transformation, relais des élus auprès des services, pas un simple exécutant
Expérience requise : 10 ans d’expérience en collectivité ou équivalent, expérience au poste de DGS ou similaire obligatoire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Si cette offre vous intéresse, merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) sous la référence SILLINGY/DGS à l'adresse mail pub-poste@ccfu.fr ou par voie postale à la CCFU, service RH mutualisé, 61 route du stade 74330 SILLINGY
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
